舟山市2014年紧缺高层次人才需求白皮书发布
2014-04-14 15:21:46 来源:舟山新区网 作者:曹玲 赵华 浏览46次
《浙江舟山群岛新区2014年紧缺高层次人才需求白皮书》发布的岗位涵盖了我市重点产业、新兴产业、公共管理、公共服务四大领域的18类产业和行业类别
从市人才办获悉，《浙江舟山群岛新区2014年紧缺高层次人才需求白皮书》(下称《白皮书》)于近日发布。本期发布的岗位涵盖了我市重点产业、新兴产业、公共管理、公共服务四大领域的18类产业和行业类别，共有111家用人单位开出了287个紧缺高层次岗位需求，拟招聘人才550余人。据市人才办相关负责人介绍，本期《白皮书》岗位需求依然是围绕我市海洋经济特色，对紧缺人才的要求更凸显高端引领、专业技能等特点。
据介绍，本期《白皮书》立足实际，紧紧围绕新区规划实施一年来，我市一批优先发展、鼓励发展的产业和行业，以及重点项目对人才需求的状况和趋势，以高学历、高经历、高年薪为岗位设置导向。推出的287个紧缺高层次岗位，140余个岗位要求有硕士研究生及以上学历，40个岗位招聘对象为博士；74个岗位要求需有5年以上相关工作经历；52个岗位的指导年薪达30万元以上。同时，本期《白皮书》还涵盖了新区开发开放前沿领域急需的领军型和创新型人才、专业技术人才及高端行政管理人才，如自由港发展研究、港口运营管理、国际金融等9个新区综保区紧缺高端岗位。
新区建设，对人才的专业性和实用性提出了更高的要求。本期《白皮书》岗位需求提出单位更倾向于专业型、技术型岗位的设置。如公共管理领域人才需求主要集中在经济社会管理、财政金融、规划与工程管理、信息技术、农林水利和检测与勘探等六类专业，其中包括30余个新区人才储备中心专业人才需求；各类高校、医院对学科带头型和学者专家型人才的需求量较大，其中浙大海洋学院和浙江海洋学院共需求海洋科学、海洋工程、海洋经济等专业学科带头人或学术骨干150余人，舟山医院需求心血管、内分泌、耳鼻喉等学科带头人或骨干共计20余人。
聚焦海洋产业需求，突出海洋经济特色，是我市紧缺高层次人才需求的主要导向，本期《白皮书》发布的岗位中，有三成以上的岗位需求涉及海洋相关产业或行业，其中将重点引进港航物流、船舶与海洋工程、海洋旅游、海洋电子信息、海洋生物医药、海洋新材料等海洋特色产业高层次人才，以及海洋经济发展战略研究、海工装备、海洋生物、海洋勘探等涉海科研类领军型人才。特别是在涉海科研类的岗位设置中，明确提出引进对象为两院院士、国家“千人计划”、长江学者、浙江省特级专家等能够带领我市海洋科研水平快速提升的国家级、省级著名专家。
据了解，舟山群岛新区紧缺高层次人才需求白皮书自2011年首次发布以来，每年一期，已连续发布了三期。《白皮书》客观、及时地反映了新区对各类紧缺高层次人才的需求状况，充分发挥了新区人才需求导向的信号作用，为海内外高层次人才到新区求职发展提供目标导向，进一步提高了人才引进的有效性和针对性。
市人才办相关负责人介绍，我市通过前两期《白皮书》已储备了5000余名高层次人才信息，成功引进了200余位紧缺人才。
据介绍，本期《白皮书》立足实际，紧紧围绕新区规划实施一年来，我市一批优先发展、鼓励发展的产业和行业，以及重点项目对人才需求的状况和趋势，以高学历、高经历、高年薪为岗位设置导向。推出的287个紧缺高层次岗位，140余个岗位要求有硕士研究生及以上学历，40个岗位招聘对象为博士；74个岗位要求需有5年以上相关工作经历；52个岗位的指导年薪达30万元以上。同时，本期《白皮书》还涵盖了新区开发开放前沿领域急需的领军型和创新型人才、专业技术人才及高端行政管理人才，如自由港发展研究、港口运营管理、国际金融等9个新区综保区紧缺高端岗位。
新区建设，对人才的专业性和实用性提出了更高的要求。本期《白皮书》岗位需求提出单位更倾向于专业型、技术型岗位的设置。如公共管理领域人才需求主要集中在经济社会管理、财政金融、规划与工程管理、信息技术、农林水利和检测与勘探等六类专业，其中包括30余个新区人才储备中心专业人才需求；各类高校、医院对学科带头型和学者专家型人才的需求量较大，其中浙大海洋学院和浙江海洋学院共需求海洋科学、海洋工程、海洋经济等专业学科带头人或学术骨干150余人，舟山医院需求心血管、内分泌、耳鼻喉等学科带头人或骨干共计20余人。
聚焦海洋产业需求，突出海洋经济特色，是我市紧缺高层次人才需求的主要导向，本期《白皮书》发布的岗位中，有三成以上的岗位需求涉及海洋相关产业或行业，其中将重点引进港航物流、船舶与海洋工程、海洋旅游、海洋电子信息、海洋生物医药、海洋新材料等海洋特色产业高层次人才，以及海洋经济发展战略研究、海工装备、海洋生物、海洋勘探等涉海科研类领军型人才。特别是在涉海科研类的岗位设置中，明确提出引进对象为两院院士、国家“千人计划”、长江学者、浙江省特级专家等能够带领我市海洋科研水平快速提升的国家级、省级著名专家。
据了解，舟山群岛新区紧缺高层次人才需求白皮书自2011年首次发布以来，每年一期，已连续发布了三期。《白皮书》客观、及时地反映了新区对各类紧缺高层次人才的需求状况，充分发挥了新区人才需求导向的信号作用，为海内外高层次人才到新区求职发展提供目标导向，进一步提高了人才引进的有效性和针对性。
市人才办相关负责人介绍，我市通过前两期《白皮书》已储备了5000余名高层次人才信息，成功引进了200余位紧缺人才。
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