从十个缺口职业工种来看，结构性矛盾依然存在:需求人数较大的岗位主要是生产技术人员，供给较大的岗位则集中在文职类。但除此之外，求职者自身存在的问题，也不容忽视。

　　“根据招聘信息反馈情况，行政办公类的岗位应聘者多，无论是本地求职者还是城市新居民，对工作稳定性高，工作强度低，工资待遇好的岗位较为青睐。 ”舟山市人力资源市场服务中心有关负责人分析说，这种现象的发生，主要是因为新生代劳动者更注重就业环境的选择、更注重体面就业，因而直接导致“脏、苦、累”的就业岗位招聘困难。

　　“还有一些求职者对自己的职业定位不明确，一味追求热门职业和高薪收益。在面试过程中因为实际能力达不到用人单位的要求，而被企业淘汰。 ”该负责人说。

　　就业出路在何方？就业部门建议：改变求职观念 提高技能

　　都说工作不好找，就业难，那么，到底就业出路在何方？该负责人表示，关键在于求职者转变观念，提高技能。

　　“思则变，变则通，技多不压身。 ”他给记者举了个例子，以十大“供过于求”职业工种之一的外语翻译为例，需求人数93人，求职人数206人。求职者大可不必“吊死”在外语翻译这个岗位上，只要比对十大“供不应求”职业工种，即可发现，教学人员也是不错的选择，只需考出教师资格证，便多一分就业的机会。类似“供过于求”的物业管理人员、内勤人员、财会人员等岗位求职者，也可考虑到“供不应求”的营业员、保安、收银员等岗位应聘，或者通过学习、掌握一项专业技能，去适应更为缺人的技术性岗位。

　　据了解，目前我市已出台较为完善的职业培训补贴实施办法，包括职业技能培训补贴、高技能人才岗位补贴、订单式培训补贴和创业培训补贴，并公布了第一批定点职业培训机构。想要提高职业技能的劳动者，只需到定点培训机构报名参与培训，并考取专项能力证书或职业资格证书，即可获得相应的培训补贴（特殊职业工种培训最高补贴标准为8000元），一举两得。

　　另外，市人力资源市场每周六都有一场招聘会，求职者也可关注，或者向乡镇、街道、社区的劳动保障站咨询招聘信息。

　　随着网络时代的到来，人们获取信息的途径越来越多。“针对新生代求职者择业平台选择特点，我们将拟设舟山群岛新区公共招聘网，建立‘点对点、多点联动、多形式媒介间互动’的现代化招聘求职智能平台，为企业招聘和个人求职提供长期和定期对接匹配服务。 ”该负责人说，就业部门正在探索多途径、多方式的立体化招聘网络，未来不仅可以现场招聘，还可以委托招聘、网上招聘，甚至在手机上实现求职登记和求职实时关注，通过“有形市场”和“无形市场”的建设为企业和求职者提供更好的服务。