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原文标题： 定了！医保基金使用新规5月1日起施行！这件事，千万不能做了 据新闻消息，《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。研究君特意去查了查，目前已经可以在中国政府网上看到原文。这次的监督管理条例，分为五大章节，对于医疗保障基金的使用做了详细的规定。 去年11月，有新闻报道安徽多家医院涉嫌骗...[详细]
原文标题：强化就业优先政策 就业是最大的民生。我国有14亿人口、9亿劳动力，解决好就业问题，始终是经济社会发展的一项重大任务。“十三五”时期，我国就业局势保持总体稳定，就业规模不断扩大，城镇新增就业人数超过6000万人，就业结构持续优化，就业质量稳步提高。“十四五”时期，我国进入新发展阶段，党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远...[详细]
政府工作报告（文字实录）——2020年5月22日在第十三届全国人民代表大会第三次会议上国务院总理 李克强（根据直播整理）各位代表：现在，我代表国务院，向大会报告政府工作，请予审议，并请全国政协委员提出意见。这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的公共卫生事件。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，经过全国上下和广大人民群众艰苦卓绝努力并付出牺牲，疫情防控取得...[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答
问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假期，不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定，目前我们国家仍执行法定休假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共11天。另外，本次延长的假期同样不属于周休息日，因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...[详细]
一、企业返工时间不得早于2020年2月9日24时。 二、按照属地管理和“谁主管、谁负责”的要求，各县（区）政府、功能区管委会和行业主管部门要组织帮助企业做好返工人员排摸、组织等工作。市和各县区（功能区）要成立工作专班，按照“回来前有准备、回途中有秩序、回来后有制度”的要求，统筹做好人员返回交通组织协调工作。 三、交通...[详细]
或者说：员工已经过了医疗期，再请病假怎么办？准假还是不准，工资怎么计算？ 我们从以下案例说起。 某张姓员工，在职场上工作了6 年，在A单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？ 病假： 医疗期： 医疗期的期限...[详细]
职工因病在家休病假，公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解，难道职工病假时间有限制？自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，这也可以解除？ 据刘先生反映，他原是一家单位的职工，当时因为单位效益不好，他便自谋出路，去了一家成立不久的公司当了驾驶员。成立之初，公司规模不大，所以就他一个驾驶员，接送老板、业务用车……他的工作十分忙碌。虽然工作很辛苦，好在当时他还年轻，才40岁，也就这么干...[详细]
详 细 案 情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符...[详细]
生孩子本来是件喜事，但阿英却高兴不起来，因为她生孩子前20天被公司以旷工为由解雇。广州市萝岗区法院审理后认为，阿英临时请假去看病，不属于无故旷工，判决公司赔偿阿英4.7万余元。怀孕女工请假看病公司称旷工解雇她阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的...[详细]
医疗期的法律概念是什么？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可见，医疗期的确和病休时间有关，但是医疗期并非等同于病休时间，而是法律赋予企业职工的解雇保护期。关于医疗期待遇，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 医疗期的计算方式是怎样的？企业职工因...[详细]
工伤保险能否惠及300万快递小哥 确立劳动关系是享受工伤待遇
他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大街小巷，或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间，把物品或食物运送到收件人手中。他们统一穿着印有公司标志的衣服或者佩戴公司下发的胸牌，使用公司提供的车辆（或自购车辆）和设备，但他们的身份却没有看上去那么简单，衣服和标志只是他们的一层“皮肤”，并没有就此明确他们的归属。他们有的被称作快递员，有的被叫作外卖员，还有一些有着其他的称谓。尽管称谓不同，但他们的工作...[详细]
案情简介马女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异议，向劳动人...[详细]
我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候，公司领导经过评估认为，该员工试用期表现不够优秀，同时受到业务的影响，公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正，不符合公司试用期录用要求为由，书面通知其解除劳动合同。员工提出，自己已转为正式员工，公司解除应当提前一个月通知，或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪...[详细]
案情简介女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，外贸公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到外贸公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则，将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，外贸公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异...[详细]
年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年，两年前被诊断出职业病，用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后，不甘心的李先生又以人身损害为由向用人单位主张赔偿权利，获法院支持。 李先生于2004年进入东莞高步镇一家展示陈列制品有限公司打工，工作内容为从事调油、调色、喷漆作业，月工资6000余元。2016年1月，李先生在东莞市第六人民医院进行职业健康检查时发现白细胞计数偏低，中性...[详细]
[基本案情] 死亡职工陈某是甲公司职工，2016年8月17日下午14点陈某上班后，领导发现其精神不振，眼圈发黑，安排其去看病。陈某于当日14:06离开单位，15:05左右到A医院化验血常规，结果为白细胞异常，建议做骨髓穿刺。20:45陈某转至B医院进行了血常规、凝血试验、尿液检查。8月18日0时又转至C医院，诊断为“急性白血病类型待定，弥散性血管内溶血？脑出血？”00:35分书面告病危，06:19分自动出院，07:50分转入D医院，8月19日...[详细]
随着申城“高温模式”开启，夏季劳动保护和防暑降温工作的重要性日益凸显。据气象部门预测，今夏申城高温日数为 22-28天，37℃以上的酷暑日数为4-7天，极端最高气温在39-40℃左右。 日前上海市总工会发出《关于认真做好2017年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》，强调防暑降温工作是一项季节性的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产安全，针对高温季节事故高发易发的特点，各级工会要...[详细]
关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关...[详细]
浙江省人口与计划生育条例 （2002年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过根据2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2014年1月13日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉第十九条的决定》第二次修正根据2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第...[详细]
工伤待遇：单位降低工伤保险缴费致工伤待遇降低可要求支付工伤待遇差额
为了保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治和经济补偿，我国法律规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，同时明确规定了缴费基数。但个别企业为了降低成本，以低于职工实际工资的标准来缴纳社保费。这种情况下，一旦职工受到严重的工伤或职业病的伤害后，所享受的待遇会大幅降低。遇到这种情况，职工该怎样维权呢？由此，本报向大家介绍几则相关典型案例，并由从事工伤维权的专业律师陈剑峰为大家点评。 ...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
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