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“我一看你的简历，就觉得你输了！”前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻烦帮忙把关一下。”当时的她无计可施了，便求助了一位经验颇丰的经理前...[详细]
前不久，一位领导同志颇有感触地说，开会发文、说话办事都应该讲有质量的短话，话不在多，说清就好；文不在繁，管用就行。这话讲得非常在理，很有针对性，让人豁然开朗。说话是一个人思想情感的表达，本来就应该言之有物、务实管用，言简意赅、点到即止，就应该说真话实话和心里话。然而，一些人说话渐渐偏离了这种本真本色的轨道，言不由衷的有之，言过其实的有之，言之无物的有之，词不达意的也有之等等。有时说话还成了一些人的...[详细]
有的大学生高价购买名企实习机会，希望为自己的简历增色。但是，“十个‘付费实习’九个坑”，一些求职平台和中介机构盯上了正在寻找实习机会的大学生，设下陷阱，损害了他们的权益。实习经历对大学生求职来说至关重要。大学生想花钱走捷径获得实习机会，很容易落入陷阱。有人图省事，“没时间也没精力自己找实习岗位”；有人缺乏辨别力，听信中介宣称的“名企内推”“0经验也可投简历”“拿不到录用通知可获全额退款”。正是瞄准...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：作为项目工程的交付实施者，负责完成客户网络设备及环境的搭建、客户个性化应用业务软件需求的代码实现、系统上线运行和使用培训交付过程工作的开展，确保项目高质高效成功交付；做为交付服务领域的技术专家，负责为客户提供高级别网络技术支持，保障客户网络稳定运行；作为公司项目交付环节的主要执行者，负责挖掘客户服务需求，开拓客户服务机会，为客户提供整体服务解决方案，并通过客户满意度管理...[详细]
日常工作中，每个人都会遭遇各种挑战和难题。随意处理，慌乱应对，工作就会越做越乱，使自己身心俱疲。试试把工作的顺序理清了，路自然会顺很多。先完成，再完美马克·吐温曾说：“取得领先的秘诀是先开始”。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。任何成功都是如此。做任何事情，先让自己行动起来，达到60分的水平。先跑起来，再调整呼吸；先起飞，再调整姿...[详细]
成就高的人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。真正驱动一个人前行的往往是心力。认知力决定了一个人能看到一个什么样的世界，而心力决定了你能否进入那个世界。何谓心力？每一次危机，都是一场适者生存的筛选。每一个困难，都是人生走向的分水岭。为什么遇到困难后有的人自暴自弃、蹉跎度日，而有的人越挫越勇，最终反败为胜？这个背后，有一个关键能力，就是心力。什么是心力？心力，是人依据自身的心思和能...[详细]
不知道你有没有这样的体验：早上定好了一天的学习计划，却忍不住刷起手机，几个小时过去还没开始动笔；看到朋友打卡运动，自己也买了一套晨跑装备，而第二天闹钟响起，却躺在被窝里不愿意起床……制定了很多计划，思考了很多方法，却成为了“思想上的巨人，行动上的矮子”。计划是行动的前提，执行才是行动的真谛。只有周密的计划，而没有执行力，就只能是水中月、镜中花，看起来很美，实则不堪一击。那些真正优秀的人，未必有高于...[详细]
求职季高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”。一、黑中介一些不规范的中介机构利用学生急于打工的心理，以介绍工作为名，变相收取各种名目费用，无相关许可资质，伪造证件骗取求职毕业生信息。防范措施：毕业生应当有限选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构进行求职，在市场中介机构签订协议时，要看...[详细]
2004年，稻盛和夫出席了一场新书签售会。互动环节，有读者问他：一个人想要取得事业上的成就，最关键的因素是什么？稻盛和夫笑了笑说：成事的要素有很多，但不可或缺的只有心态。身在职场，委屈常有，辛苦常在。世上所有工作，到最后拼的都是心态。01、砖块心态一块砖头被废弃在草坪上，它时常仰望着对面的高楼，心想：“我要是高楼中的砖就好了，可以看到更辽阔的风景。”终于有一天，它被建筑工人捡到工地砌进高楼。虽然它实现了...[详细]
现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。求职不易，还需警惕，大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？1、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生...[详细]
守住实习生劳有所得的底线，既关乎实习生的切身利益，也关乎社会法治的进步。在一个法治社会，避免实习生的合法权益被侵犯，更需要法治撑腰。对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关的事项，得不到相应报酬，甚至被侵犯的情况屡有发生，引...[详细]
从人才“为我所有”到人才“为我所用”，灵活用工凭借独特的用工优势，获得更多行业企业的青睐。据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2021年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2022年市场规模突破万亿元。那么，到底是哪些行业在使用灵活用工？据新税网整理，生活服务（细分为物流配送、共享出行、外卖服务）、文化传媒、教育培训、保险经纪四大行业，已经成为灵活用工产业图谱的主要构成部分。一、...[详细]
01 养活自己 一个人无论在任何时刻，都必须要保持经济的独立。 你不必挣很多的钱，也不必有很多的储蓄，但是你必须要有一份可以养活自己的职业、工作或技能。 永远不要想着去依靠任何人，给你生活的保障和安稳。 无论是你的父母还是你的爱人，即便他们可以给到你再多，也都不应该作为你不奋斗和不努力的借口和理由。 一个人只有能养活自己时，才有所谓的尊严、自由和选择权。 02 照顾自己 每一个成年人，都应该要学会照顾自...[详细]
人类历史的前进伴随着技术的多次变革，当前阶段信息技术的变革，人类社会经济的发展从依赖土地、资本、资源为主的生产要素进入了以知识为动力的经济形态。作为”知识型员工“的提出者，德鲁克认为，在知识时代未来的组织将是以信息或知识为基础的，组成新经济的个体力量是具有知识的人员。知识和人力资本构成组织新的竞争力时，管理本身也要发生变革。一、组织中知识型员工工作的特点机器化生产的工业组织更适应于个性不成熟的低能...[详细]
身处现代社会的人们不可避免地经历高度焦虑，不管是来自外部的压力还是内在心理的矛盾，我们都会为自己在生活和工作上的困境而苦恼、焦虑。特别是现在抗疫常态化，抑郁和焦虑也可能更加频繁的出现。 迈克尔·桑德尔认为优绩主义是一种暴政，因为它不允许任何对立的观点，规定了某种特定的理想生活方式，其他的生活方式被排斥在外，如果这套体系认为你是失败者，那你就是失败者。在优绩主义主导下的社会中，期待释放压力是不...[详细]
“提升工厂吸引力是关键。制造业不要老抱怨年轻人不愿进厂，要多想想怎么改善他们的工作条件。”曾湘泉建议，从权益保障、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手，保障制造业转型升级，让更多年轻人拥抱实体经济。——————————今年全国两会期间，一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议，让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排...[详细]
如何做一名领导喜欢的员工是谦卑的，而不是傲慢的傲慢的人认为他们什么都知道，谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到一切努力，无论多么看似独立，实际上是一个团队努力的结果。谦卑的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有什么工作是下贱的……在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多...[详细]
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运用些无意识的玩笑话来填补时间。 此时，您能有几个选择。您可以继续让对话者支配您的时间，但这会弄巧成拙，因为您将无法与其他人建立联系。您到那儿分享是为了扩大您的联系，这样您就可以获得更大的网络联结所带来的好处，像是可以访问思想领袖和转介绍推荐来源。当然，您也可以快速地结束谈话。然...[详细]
你真的可以培养自己的创新能力吗？答案是可以。 俗话说，“不做改变就不会有改变”。毕竟，如果我们无所作为，就会停在原地不动。那就是个问题了。 增长停滞不前。我们不可能进步。我们也不会变得更好。 简而言之，这对我、对你，坦率地说，甚至对世界都没有好处。但是，你真的可以培养自己的创新能力吗？答案是可以。培养你的创新品质 阿尼萨‧普尔巴萨里‧霍顿（Anisa Purbasari Horton）为杂志《快速...[详细]
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