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博士毕业生选择到民营企业就业，是“双向奔赴”、双赢选择，既有利于个人发展，又有利于企业的发展和创新。要加强博士毕业生与民营企业的精准供需对接，让民营企业吸纳博士毕业生就业的动力更足，让博士毕业生的创新舞台更宽广，为推动民营企业创新发展发挥更大的作用。近年来，越来越多博士毕业生走出象牙塔，选择到民营企业工作，成为推动企业科技创新的新生力量。据教育部数据显示，截至2024年8月底，在当年8.3万名博士毕业生中...[详细]
人类历史的前进伴随着技术的多次变革，当前阶段信息技术的变革，人类社会经济的发展从依赖土地、资本、资源为主的生产要素进入了以知识为动力的经济形态。作为”知识型员工“的提出者，德鲁克认为，在知识时代未来的组织将是以信息或知识为基础的，组成新经济的个体力量是具有知识的人员。知识和人力资本构成组织新的竞争力时，管理本身也要发生变革。一、组织中知识型员工工作的特点机器化生产的工业组织更适应于个性不成熟的低能...[详细]
“提升工厂吸引力是关键。制造业不要老抱怨年轻人不愿进厂，要多想想怎么改善他们的工作条件。”曾湘泉建议，从权益保障、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手，保障制造业转型升级，让更多年轻人拥抱实体经济。——————————今年全国两会期间，一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议，让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排...[详细]
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运用些无意识的玩笑话来填补时间。 此时，您能有几个选择。您可以继续让对话者支配您的时间，但这会弄巧成拙，因为您将无法与其他人建立联系。您到那儿分享是为了扩大您的联系，这样您就可以获得更大的网络联结所带来的好处，像是可以访问思想领袖和转介绍推荐来源。当然，您也可以快速地结束谈话。然...[详细]
前段时间给总裁班上课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小心了，而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛，极有可能在短时间内抢占第二的位子，进而威胁到自身，找它合作不仅打击不到第二，反而会培养出更强大的竞...[详细]
盲人就业，除了推拿按摩还能干些啥记者调查盲人就业现状● 总体上看，盲人就业仍以按摩为主，按摩是盲人就业最重要和容纳就业人数最多的一个渠道。主要原因是盲人群体的综合文化素质还有待提升● 当下盲人就业已逐渐呈现出多元化发展趋势，一些盲人从事钢琴调律、心理咨询、教师、公务员等工作，以及在互联网企业中从事销售等岗位● 要不断改善基础教育、高等教育，提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养；要正确认识残疾人群...[详细]
近日，人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排行榜，这100个职业的岗位需求量达166.5万，求职人数为60.9万，求人倍率超过了2.7。从结构来看，新进榜职业近七成与制造业直接相关。2004年，“技工荒”第一次出现在中国沿海地区，并引发学者们关于中国经济“刘易斯转折点”到来和人口红利即将消失的争论。时至今日，随着制造业技术转型升级和劳动力供给主体的变化，“技工荒”出现如下新态势和新特点。一是数量和技能双短缺。据官方...[详细]
你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]
原文标题：李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心…… 今年的双十一已经在10月21日开启预售，各大网红主播费尽心思，拉拢起一支“消费大军”，暗自比拼，预售额分分钟破亿，相关话题也不断冲上热搜。有数据显示，在双十一开启预售的那个晚上，各自直播间积累观看人数分别为1.5亿和1.3亿，两人成交额分别是33亿和35亿。按照抽成比例来看，薇娅和李佳琦一晚上就赚了接近8亿和6亿，一个晚上赚好几个“小目...[详细]
1、学会脑力运动，而不只是脑力劳动。 现代社会里，脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如，耗费你大量时间的数据汇总，只需要一串Python代码就可以轻易解决，很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴，而不敢涉足新的领域，努力尝试更高效便捷的工作方法。 2、你业余时间的状态，反应了你的生活状态。 重视8小时外的业余时间，拿去充实自己，而不是回到家就瘫软在沙发上，对着短视频鬼畜傻笑。 3、你的...[详细]
短短几语，阅人识人，看透人性，直指人心。值得每个人看看！ 一、六不合 1.不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。 2.不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。 3.不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。 4.不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。 5.不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。 6.不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必...[详细]
某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。 第一层：学历鄙视链 对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]
很多人在被领导批评时，要么一直保持沉默，要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。特别对于很多职场新人来说，刚进入社会职场，觉得被领导误会，受到领导批评是一件比窦娥还冤的事情。他们的第一反应就是这个问题不是我的错，喜欢找各种各样的原因和领导去解释，如果领导再批评几句，有些人的反应就是直接和领导杠上，面红耳赤的争吵；有些女孩子的反应则是开始掉眼泪，觉得受到了极大的冤屈。同一件事情，不同角度的人关注的焦点...[详细]
这句话，没毛病。 其实学历和能力并不是对立的关系，而是对等平行关系。 但当你工作一段时间后，学历的重要性就会低于能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你个人的能力。 从一个职场人职业生涯发展阶段来看，一定是先看学历，再谈能力；但要想有更加长远职业发展道路，还得靠能力。 “学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。 所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作...[详细]
前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]
职场中，怎么向领导主动汇报工作才有用？掌握这3个技巧不吃亏！
其实，向上级汇报工作情况只是所有工作内容中的其中一项。向上级汇报工作不能直接说明哪个员工的责任心更强一点，只能说明哪种员工更加讨领导喜欢。为什么？首先我们先来看看这两者有什么区别。 “汇报”与“不汇报”到底哪个好？ 首先，在汇报工作之前，我们需要先把工作做好，是汇报工作的前提条件，也是最基本的条件。 而树立正确的工作观，又是做好工作的先决条件。推卸自己的责任不仅是对企业的不负责，也是对自己的不负责。...[详细]
你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。 如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。 这份卷子的前半部分，建议选用测试的方式，通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点。 你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心...[详细]
虽然疫情给许多企业带来新的考验，但招聘工作，尤其是对于重点人才的招聘工作，不曾停歇。毕竟，优秀人才从来都是优质企业的刚需。当下，线下把求职者拖到公司去面试，既不安全，也不人性化。所以无论是企业，还是猎头都会采用电话面试，甚至视频面试的「云面试」方式。有小伙伴来咨询，云面试和普通面试有什么不同之处，应该如何准备呢？看起来都是面试，云面试和普通线下面试有很多不同之处。缺少了面对面的交流，往往会让求职者...[详细]
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