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搜索关键字:"",在《人力资源》频道总共搜索到[12672条]同类信息

浙江省举办职工生活照料服务置业技能竞赛

2025年浙江省职工生活照料服务职业技能竞赛在湖州安吉举办。活动由浙江省总工会主办,省总工会职工委员会、湖州市总工会等单位承办。本次赛事设置家政经理人与家庭照护员两大赛项。其中,家政经理人赛项主要面向家政服务机构管理人员,重点考察选手的综合分析能力、团队管理能力等;家庭照护员赛项着重考核选手的基本医学护理知识、护理操作技能等职业素养。经过两日激烈比拼,83名参赛选手中最终角逐出家政经理人、家庭照护员...[详细]

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2025年5月29日舟山本周最新猎聘、招聘岗位(爱博仁公司发布)

岗位目录 1.网络设备维护员(定海、临城) 2.门机司机(定海长白) 3.设备维修电工(定海长白) 4.流动式吊车司机(定海长白) 5.A1驾驶员(定海长白) 6.财务助理(定海长白) 7.IT技术实习生(定海长白) 8.后勤副主管(定海长白) 9.宿舍管理员(定海长白) 10.水产品质检员(马岙) 11.车间组长(马岙) 12.车间主任(马岙) 13.业务员(马岙) 14.销售精英(全舟山范围) 15.房产经纪人(全舟山范围) 16.流水线操作工(定...[详细]

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产假后岗位被替代,是否有权解除合同主张经济补偿?

2019年11月11日,申请人入职被申请人处从事生产文员工作,2022年5月25日申请人开始休产假。产假结束后,申请人多次申请返岗。人事经理答复原岗位已有人代替,要么服从调岗到车间工作,要么先在家待岗,等生产文员出现空缺时再返岗。2023年9月20日,申请人通过微信向人事经理发送信息:“因公司长期不通知返岗、不发放工资,本人要求与公司解除劳动关系。”同时,申请人向仲裁委员会提出仲裁申请,要求被申请人支付待岗期间的工资以...[详细]

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中国大陆《人才趋势2024》报告发布,全面揭示职场期望鸿沟

中国大陆《人才趋势2024》报告发布,全面揭示职场期望鸿沟 2024年6月,全球领先的专业招聘顾问公司米高蒲志(Michael  Page)发布中国大陆《人才趋势2024》。报告显示,2024年的职场相比于上一年又发生了新变化:员工的期望越来越高,有竞争力的薪酬和灵活办公已远远无法满足其需求,而企业在风云突变的商业环境中承受巨大压力,越来越难以找到普适的人才策略,求职者与雇主之间就此形成了巨大的“期望鸿沟”。为了弥合“期望...[详细]

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受用一生的7种顶级思维(深度好文)

思路决定出路,思维改变人生,好的思维可以让人事半功倍,要敢于尝试新思路,才能拥抱积极人生。人和人之间的差距,往往就在于思维模式。破局解困,逆天改命,就凭7种最顶级的成事思维:解题的高端思维:上游理念沟通的高端思维:讲述一则故事赚钱的高端思维:利他思想社交的高端思维:价值交互成长的高端思维:适时回顾总结工作的高端思维:老板心境努力的高端思维:长远观念01解题的高端思维:上游理念先讲三个故事。第一个故事...[详细]

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高手的秘密:框架思维

/01/整体来看,普通人的学习是从点到面到体,从下到上,经过大量学习、练习、解决问题后的深入思考,抽象成相应的概念并建立他们之间的关联(横向联系、纵向联系),最后形成自己的个人知识体系。(关于个人知识体系构建,可以听这个课程)但分析、解决问题时,如果希望自己解决问题具备系统性和一定的高度,则需要从上到下,只有这样才能做到系统性的思考,而这里面离不开框架思维。在生活和工作中,判断和决策亦需要框架,没有框...[详细]

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说话的最高境界

说话的最高境界,就是要会说。一、知道该说些什么,比如一个必要的解释,一个帮忙的请求;二、知道什么时候说,比如,对方面有愠色时,避免夸夸其谈;三、知道对谁说,比如与人沟通时,要照顾她的情绪,切勿一味讲道理;四、知道怎么说,比如跟客人解说产品,要有理有据;而在家庭沟通,却需要温和耐心。好声,有好运;好话,有好命。人生路上,一个会说的人,运气总是不会太差。愿余生,学会说话,让自己的人生,自己“说”了算...[详细]

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说话的最高境界

说话的最高境界,就是要会说。一、知道该说些什么,比如一个必要的解释,一个帮忙的请求;二、知道什么时候说,比如,对方面有愠色时,避免夸夸其谈;三、知道对谁说,比如与人沟通时,要照顾她的情绪,切勿一味讲道理;四、知道怎么说,比如跟客人解说产品,要有理有据;而在家庭沟通,却需要温和耐心。好声,有好运;好话,有好命。人生路上,一个会说的人,运气总是不会太差。愿余生,学会说话,让自己的人生,自己“说”了算...[详细]

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职场“猛人”们的跨圈机密

跨界打劫,不少职场同志都在玩跨界,也就是当你在某一领域,纵向已经有所成就了,就可以横向联盟以及收割,混职场,先专注,后宽度,此逻辑不可变。而所谓的跨界,其实本质就是换个地方在向下收割,这与跨圈子还是有所区别的,跨圈子的目标或意图在于和圈子内的人员关系,是边缘人员、还是核心层人物,所以,这两跨,一个是外部问题,一个是内部问题,一个是收割模式,一个是关系模式,切不要混淆。在跨圈子方面,很多职场同志都可...[详细]

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一年之计在于春

 中国的春季始于立春,止于立夏。这个季节,大自然的阳气升发,一切都显得春意盎然,展现出了勃勃生机。人也随着气温的回升和万物的苏醒而更加富有朝气。“一年之计在于春”(A year\'s plan starts with spring),这条我国劳动人民在千百年的生产实践中总结出来的一条经验,它强调了春在一年四季中所占的重要位置。一年之计在于春,这句话是中国劳动人民在千百年的生产实践中总结出来的一条经验,它强调了春在一年四季中所占...[详细]

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掌握人性规律的10个原理

小聪明学技巧,大智慧研究人性。研究人性,顺应人性,是咱的基本功,咱学东西,要学就一步到位,从底层开始。这也是我们营销航班一直以来的价值观。这一篇,就讲我从各个研究人的学科里,总结出来的10个原理。懂得这些原理,无论做哪行,做什么事,与谁交往,还是看懂自己,都有帮助,不挑战人性,顺应人性。不腹黑,真有用。01 欲望源自模仿原理 人的除了生理欲望以外的其他欲望,都是模仿中得来的,我们天生是不懂得想要什么的,...[详细]

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在职场中,选择和努力,哪个更重要?70%的人都想错了

有人说选择重要,选择对了,猪也能飞上天。 真是公说公有理婆说婆有理,其实就像这个世界一样,不是非黑即白的,很多时候,事物与事物之间总是相互依存,相互推动的。 我们经常听人说:男怕入错行,怕嫁错郎。意思就是说如果选择错了,再多的努力也没有用。正如有朋友跟我说的,我们努力学习,是为了考上好的大学,找到好的工作,我们努力工作,是为了获得升职加薪机会,我们努力赚钱,是为了有更好的生活质量,没有前期的努力...[详细]

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高人教我处理人际关系的诀窍

1. 学会变通,见什么人说什么话。2. 生气的时候,做任何事情都不靠谱。3. 努力记住别人的名字,会给人留下好的印象。4. 别人请客吃饭,让主人先点菜,你不要点贵的菜。5. 和邻居要客气有边界感,保持点头之交,不远不近。6. 遇到陌生人欺负你,能让则让,然后转身就是陌路。7. 面对熟人欺负你,立马反击,因为,有一次就会有无数次。8. 亲戚面前,少装富,多哭穷,不炫富。9. 跟同事,不要互相聊工资,一旦平衡的局面被打破,恐怕...[详细]

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改变命运很艰难,但不是没有机会,就看你的眼界了

abler编注: 最早知道丁尚彪这个人是在“含泪活着”这部记录片里,记得是2015 年,那年我已创业了7年了。 片中有一段插曲,佩里·科莫(Perry Como)的一首歌:And  I love You So ,我把它音乐收藏常听常忆,给了我生活中很多的激励。 真心,人生道路如同丁尚彪的“含泪活着”,每次看完都是泪流满面,每次看完都是感慨万千,每次看完都是重新振作! 今天,2024年8月18日,重看“含泪活着”,重温这段经历,...[详细]

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做人做事,这些技巧得掌握

做人做事,这些技巧得掌握1. 再好的朋友,不联系感情就会淡。2. 嘴巴笨的人,大多内心都很正直。3. 整天跟你称兄道弟的朋友,你借钱试试,关系一下子就变了。4. 与人交往,要学会察言观色,不要过于直接或者冲动。5. 过日子,不要到处炫耀你的优势,别人会嫉妒你的,因为这世上,没几个人会真心希望你过得比他好。6. 走夜路的时候,看到熟悉的人,不乱喊。7. 笑你无,恨你有,嫌你穷,怕你富。8. 做过办公室文职才知道,办公桌上不...[详细]

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阳明心学,做人的大智慧

每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真正的大智慧。而识人之术,是他心学思想的一部分。他认为,识人不仅要看其外在表现,更要洞察其内心。这也正符合心学中“心外无物”的观点,即一切事物的理解和判断,都应该从内心出发。学习王阳明的识人之道,我们能更好地发现身边人的闪光点,同时也能提升自己的人际交往能力。一、志藏于心什么是志?...[详细]

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未休福利年休假 可否主张三倍工资

时近春节,某小型餐饮公司的人力资源经理蔡士却一点没有过年的喜悦。近期,一位员工崔某提出辞职,并提出要公司支付自己2023年度没有休法定年休假和公司福利年休假的补偿,均应按3倍工资计算。公司总经理认为,崔某没有休年休假是他自己没有申请,公司不应担责,于是让蔡士去“搞定”崔某。原来,这家公司的休假制度规定,员工工作满一年后,每年除法定年休假外,还可以申请享受3天福利年休假。崔某在2023年年初工作满一年,但...[详细]

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下班后参加好友婚宴途中发生交通事故是否属于工伤?

2023年1月11日上午小李下班后,驾驶电动车参加好友的婚宴,途中被刘某驾驶的小汽车撞伤。经交警部门认定,刘某负事故的全部责任。由于公司没有为小李办理工伤保险,就以她前往的婚宴地点与她的居住地点并非同一个方向为由,拒绝给予她工伤赔偿。小李想知道:公司的理由成立吗?法律分析:公司有权拒绝小李的工伤赔偿请求。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定,用人单位具有为员工办理工伤保险的法定义务,否则,用...[详细]

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管理机制的出发点是:鼓励大家去共同解决问题

案例故事:护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人...[详细]

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职场上最需要的是正确的方法

                                                                原文标题  知乎10k赞:                                        面试官:“...[详细]

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