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离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用，主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相关工作经验，便于劳动者求职。在实践中，由于劳动者与用人单位存在纠纷或者对法律认识有分歧，经常...[详细]
最近副业刚需成为一个新的流行词，搭配前段时间的斜杠青年，搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说：不管你做什么工作，永远都要有自己的plan B，因为你永远不知道，跟你一起上班的同事，在做的副业是工资的几倍。 前几天几个朋友小聚，突然发现在座的每个人都注册有自己的公司，从电商到商标注册，从代理记账到测评软件，从培训到咨询……朋友间因为业务互补，交谈反而更多了一份共鸣。...[详细]
公司随着业务的发展，肯定会招聘许多新员工，新员工作为公司的新鲜“血液”，如何做好新员工入职培训显得十分重要。一、为什么要做新员工培训经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。你会发现，你花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是非常顺利，在工作最初几天或几个星期会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细...[详细]
来源：牛皮明明（ID：niupimingming）作者：牛皮明明1998年，中国互联网江湖还是一片惨淡。那一年，李彦宏还没有回国，刘强东还在中关村卖光盘。马化腾辞了职，在深圳借朋友的一间舞蹈室创业，电脑上方还吊着浮夸的迪斯科大灯。34岁的马云还在北京跑业务，又矮又瘦的他骑着自行车，挨家挨户推销自己的黄页，大部分人，连门都不给他开。两次创业失败，马云要离开北京，临走前那晚下了雪，他带着团队在小酒馆痛哭，唱起了《真心英雄...[详细]
每到岁末年初，“裁员”、“失业”的话题都会热起来，今年也不例外，公司职员和应届毕业生们对求职“寒潮”的担忧，正随着就业市场的种种风吹草动悄悄滋长。那么，今年的就业形势究竟如何呢？让我们用数据说话。 客观把握真实的就业形势 从统计局发布的数据看，就业形势并没有明显变化。 2018年1-11月，城镇新增就业人数1293万人，11月城镇调查失业率降至4.8%，三季度城镇登记失业率降至3.82%，达成了人社部年初提...[详细]
管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人，或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人——不怕得罪人。否则对方可能就不会把自己的“错误”放在心上。这是非常现实和显然的道理。但是企业管理中敢于、善于做坏人的人很少，多数人愿意充做好人。这就是...[详细]
12月25日，由中国社会科学院主办，中国社会科学院科研局、中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社承办的2019年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会在京举行。记者获悉，2018年全国就业形势保持总体稳定。2019年稳就业重点关注三大群体：高校应届毕业生、新生代农民工和制造业去产能人员。我国就业形势总体稳定。蓝皮书指出，城镇就业规模持续扩大，前三季度累计实现城镇新增就业1107万人，提前完成了全年城镇新增就业...[详细]
企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据市场形势及本企业状况主动上涨，给员工一个意外的惊喜，这样薪酬的激励作用就会有效发挥。简单这么一说似乎很容易理解，真正做到这一点需要运用多种手...[详细]
管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人可能或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人——不怕得罪人。否则对方可能就不会把自己的“错误”放在心上。这是非常现实和显然的道理。但是企业管理中敢于、善于做坏人的人很少，多数人愿意充做好人。这就...[详细]
业内人士预计，强劲的就业数据将使市场对美联储本月加息的预期升温，同时增加了12月再次加息的可能性。数据显示，8月份美国失业率降至近10年来的低点，非农就业人数增加20.1万人，超出外媒调查所预估的增加19.1万人。平均小时工资增长幅度为2.9%，高于市场2.7%的涨幅预期。受此提振，市场对美联储将在月内加息的预期升温。芝加哥商品交易所集团（CME集团）的FedWatch工具显示，利率市场目前预计，美联储在9月加息25基点的概率为99....[详细]
昨天，第十三届中国留学人员创新创业论坛在北京召开，同时发布了一份《2018中国海归就业创业调查报告》。这份调查报告通过2190份有效调查问卷，进行了数据分析。90后成为海归中坚力量这份调查报告显示，这一代海归出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海归成为主力，年龄集中在23岁到28岁之间。其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。紧随其后的则是学士学位，占比38%。博士，专科和其他...[详细]
在我内心里一直觉得，现在的公司管理只是生拉硬凑的拼在一起而已，总部与分子公司之间的粘接处胶水既没有抹匀，针线也没有穿伸。所以在我个人看来，要做集团文化，还不如象以前一样，做各自的文化建设，虽然不说是全盘的融合或亲密无间，至少文化两字能挂钩。而随着伪集团总部自我文化建设，在以此发展、影响其他分子公司的文化建设，或许能在旧文化中发现可取的东西，两相融合或许会诞生一个真正的不一样的文化。文化建设该如何着...[详细]
大学毕业生就业一直是社会关注的热点，去年他们的就业状况如何？ 第三方社会调查机构麦可思11日在北京发布的《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2017届大学生毕业半年后的就业率为91.9%，与2016届、2015届基本持平，其中高职高专就业率首次超过本科。 大学生毕业后都去了哪儿？ 从就业去向来看，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是主要就业去向，且比例持续上升。 ...[详细]
是什么拉大了毕业生行业收入差距随着中国经济转型和产业结构的调整，中国的产业结构也发生了重大变化，第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉，同时也是吸纳最多高校毕业生就业的产业，尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。根据《中国统计年鉴》数据计算，按行业分，城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64...[详细]
最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，据不完全统计，截至４月２５日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东８省份上调２０１８年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达２４２０元，在各省市中最高。辽宁月最低工资标准上调１００元２０１７年１２月１日，辽宁省人力资源和社会保障厅办公室印发《调整全省最低工资标准的通知》，调整辽宁省最低工资标准。调整后的标...[详细]
最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，据记者不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市上调2018年最低工资标准。公开资料显示，广东、四川、安徽也将上调。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高。辽宁月最低工资标准上调100元2017年12月1日，辽宁省人力资源和社会保障厅办公室印发《调整全省最低工资标准的通知》，调整辽宁省最...[详细]
就业形势稳定向好 专家：目前失业率能支撑6.5%的GDP增长
我国经济增长由高速转向高质量发展的同时，作为四大宏观经济指标之一的就业率也表现积极。据《中国经营报》记者观察，2013年以来，官方通过多个渠道零星披露的调查失业率数据基本维持在5%左右，即便与登记失业率之间有1个百分点左右的差距，但两个数据均指向我国就业形势稳定向好。数据显示，今年3月份，全国城镇调查失业率和31个大城市城镇调查失业率分别为5.1%和4.9%，均低于去年同期。而同期发布的一季度末的城镇登记失业率为3....[详细]
新华社北京4月17日电 （记者陈炜伟 胡璐）国家统计局17日发布数据，今年1至3月份，全国城镇调查失业率分别为5.0%、5.0%和5.1%，分别比上年同月下降0.2、0.4和0.1个百分点；31个大城市城镇调查失业率分别为4.9%、4.8%和4.9%，分别比上年同月下降0.1、0.2和0.1个百分点。国家发展改革委副主任、国家统计局局长宁吉喆介绍，调查失业率作为与经济增长率、物价指数和国际收支平衡状况并行的四大宏观经济指标之一，对监测宏观经济运行和...[详细]
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为企业发挥最大的能力，为企业创造财富，另一方面，激发企业员工无限的内在潜力，为企业创造效益。本文从以下几个方面来探讨企业员工管理 的有效方式。一、建立完善的绩效考评 机制绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为自己制定指标或目标，每半年对工作成绩进...[详细]
实例入职培训的困惑我们公司的入职培训很零散，所以我更多的是单独给新人做入职培训。曾经尝试过把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训，不过好像效果也不好，因为新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天，不停地问我各种关于公司的问题，如果一一解决还不如在入职当天给做培训了。不过我的经验是入职当天给做培训的新人，很少能记住当天培训的所有问题，之后还是要再解释很多遍。为什么要做新员工培训经常我们会遇到这...[详细]
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