自2008年大萧条开始五年来，企业开始重新设定发展愿景。最近几年来，人力资本决策都深受经济衰退以及伴之而来的经济增长低迷的影响。尽管全球经济坎坷不平、起伏不定，德勤发现公司正将目光转离萧条，放眼2020年的远景。
    当今的企业日益关注三大关键战略：新兴市场，并购以及创新。尽管这些挑战带来了巨大的发展机会，但同时也带来众多与人力相关的挑战。人力资源的角色将愈发重要，也会有更多企业设立首席人力资源官的职位。很多情况下，人力资源不再是简单支持CEO的发展议程，而是应该积极地为企业成长过程提供信息和帮助，关注对自己的企业至关重要的趋势发展，这样人力资源管理者就能够实现企业领导人的期望：增创价值。
    德勤的人力资源团队倾听客户的声音、与专家交流、开展研究，勾画出了13项全球趋势。在我们看来，这些趋势推动了人力资本决策。我们的目的不是展望未来几十年，预测不可知的明天；而是探寻当下已潜滋暗长并将会塑造公司的未来的转变。
    为了更好地理解这些趋势对全球的影响，德勤对1,300多名商业领袖和人力资源主管进行了大量调查，涉及世界主要经济区域的59个国家。一个目标就是来确定现今什么趋势在发挥着最为重要的作用，什么会在未来发挥重要的作用。中国有近百家企业参与了此次调研。

    中国调查数据分析总揽
    调查表明，在对2013年整体业务发展的预测和展望中，中国企业普遍持乐观态度和极大的信心。参与调研的近40%的中国企业对本企业现行的人力资源管理体系和人才计划感到满意，但毋庸置疑，长期以来一直存在人才战、领导力发展培养以及人力资源对业务的支持等问题在短期内仍然得不到很大的改观，企业仍面临很大的压力。
此次调研的结果也显示出，上述有关人才的问题不仅仅只是中国企业的困扰，全球和亚太区同样需要面对和解决。同时，中国企业更加强调人力资源在企业内部的角色及对企业战略的支撑定位。除此之外本调研还让我们看到未来1-3年将会影响到中国的一些新趋势，如开放式人才经济以及全球多样性效益等。
    德勤相信2013人力资本趋势调研能够为商业和人力资源领袖提供客观的数据，帮助决策者思考：今天该做什么才能未雨绸缪、走在趋势之前？应如何使趋势为我所用？简而言之，应该作何改变，又该如何改变？

    2013年业务总体展望：中国企业对自身发展前景普遍较全球整体水平更加乐观

    绝大多数中国企业对于2013年业务发展前景比较乐观，75%的企业认为同2012年相比业务会持续增长，但大多数企业在增长强度上更为保守，结合当前中国整体经济增长速度放缓的宏观经济背景，该保守预期较为客观.
    而全球业务展望数据结果并非如中国数据那样乐观，只有半数企业认为业务前景良好。

    企业人力资源和人才发展能力：同全球平均水平尚存在差距，但部分企业已在某些方面信心十足，认为已迈入世界一流水平。

    在整体企业人力资源和人才发展能力水平上，没有中国企业认为自己达到世界一流水平，但有22%的企业认为在该领域的某些方面已达到了世界一流水平，该结果接近全球整体水平，表明中国企业很可能正从某些方面着手为向世界标杆看齐而作出努力
    此外，22%的中国企业认为他们在该领域较差，需要大刀阔斧的改进，该比例高于全球平均水平。