人力资本趋势综述：中国 vs.全球
“董事会如何影响人力资源决策、培养人才之战和绩效管理困局”是中国人力资源当前三大主导趋势，而“开放式人才经济和金砖四国领导人才”是与企业未来1-3年的发展密切相关的两大趋势。
    在与当下相关的五大人力资源趋势上，中国与全球整体趋势在以下三个方面存在共识：董事会如何影响人力资源决策、培养人才之战和组织加速发展 ；同全球“下一代领导力”的主要趋势相比，中国企业更加关注人力资源在企业内部的战略定位和从传统“职能部门”向“核心战略决策参与者”的角色转型。
    在与企业未来1-3年发展相关的首要趋势方面，中国同全球整体趋势达成一致，均会更多关注“金砖四国的领导人才”，而中国作为金砖四国之一，对领导人才加强关注将进一步促进对领导力发展的投入和整体人才能力水平的提升。

    人力资本趋势综述：中国 vs.亚太
    除位列二、三的趋势位置对调之外，亚太地区整体呈现出与全球水平相一致的当下五大主导趋势。
    中国同亚太地区整体调研结果相比较也呈现出一定差异，这些在人力资源方面的关注重点的不同很可能是由于发达国家和发展中国家整体社会经济发展水平和阶段的差异所导致，例如劳动力的老龄化问题虽然在中国亦逐渐凸显出来，但鉴于人力资源发展成熟度较低，仍有更多更严峻的问题被优先考虑。

    三大迫切的人力资源和人才问题
    无论是全球范围还是中国区的调研结果，均将”发展领导和接班人计划”列为首要问题。面对如今市场的变化速度，以往的领导理论正在被逐渐更替。在这个灵活的时代，企业正寻求一种新的领导模式及对企业接班人的审慎甄选和培养。
    相比较于全球范围的调查结果“保持员工的投入度”，中国企业更加关注“奇缺的技术人才”。企业之本在于人，尽管劳动力人口并未出现明显波动，找到合适的员工依然是中国企业人力资本面临的严峻挑战。
    越来越多的HR将人才的选用育留与企业的发展实际紧密关联，这一结果也与全球调研相吻合。

图：三大迫切的人力资源和人才问题