资本固然是重要，但写简历的技巧绝对不容忽视。
　　
　　打个比方，两个学生的英语都还不错，在学校的情况都差不多。
　　
　　其中一个人写：
　　良好的英语听说读写能力，2007年通过国家英语4级考试
　　
　　另一个人写：
　　2007年通过国家英语4级考试；校园英语角活动的积极参加者
　　
　　你觉得HR会觉得谁的英语更好？
　　
　　第一个人的问题主要在于，严格意义上来讲，说“良好的英语听说读写能力”实际上是自己对自己的主观判断，不是一个客观事实；而且绝大多数的简历上都是这样的内容，绝大多数学生都有通过四级。
　　
　　第二个就不同（这是我制作简历的一个实际例子），通过反复询问，她终于告诉我她坚持每周都参加英语角活动。
　　
　　这样，HR看到的不是自我主观评论，而是一个事实。
　　
　　所以，这里可以给大家一个非常重要的简历原则：
　　
　　首先考虑的是挖掘能够体现出你某项资历或能力的事实：做了什么，做得如何，如果有数据的最好提供数据。
　　
　　其次，拿别人的评价作为佐证：比如领导的表扬，老师的评语，客户的积极反馈等等。
　　
　　实在没有的情况下，再给自己做主管评论；但是要注意措辞，别用套话。

所以我们说，你的知识层面和能力如果确实很出众，但是仍然要注意你的简历的写作方式，很多时候，选择比努力更重要。