1）你为什么要来我们公司工作？ 
    很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 
    2）对工资有什么期望？ 
    有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对 
工资的预期，所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重 
要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前 
途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不
会心虚，可信度也才能比较高。 
    有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针 
对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班， 
只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常 
是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受 
根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。 
    那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太 
高，这样进可攻，退可守。 
    在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮 
就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大 
家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对 
你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 
    3）有什么业余爱好？ 
    有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错 
觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的 
目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。 
    4）和其他求职者有什么不同？ 
    有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团 
队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 
    无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没 有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够， 
是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。