最近一段时间发现来机构咨询的职场人士中这么一批人问题都相同，都是有一定的工作经验，在自己领域内取得了一定成绩，当前的工作不错，但是手上也有了其他的机会。问题就是，不知道自己是继续在原单位好还是换个环境寻求新的发展更好呢？不敢轻易下决定，怕的是一步走错，满盘皆输！
的确，当前的工作也不是很差，当然也是没有百分百满意的工作，但是继续呆在原单位还是跳出去，取决于自身在不同环境的满意度和发展性以及跳与不跳的风险性。很多人通过跳槽实现了目标，获得了优厚的工作待遇或者良好的职业环境和发展前景。但也有相当一部分人并不遂愿，跳槽后的现状不理想，甚至还不如原先的境况。独之秀职业顾问认为，跳槽可能是机会，也可能是“陷阱”，不确定因素的跳槽，风险和机会并存，盲目选择，失去的比得到的更多。
独之秀案例透视：
     章先生大学毕业后经过最初几年的发展，在一家企业坐上了市场经理的职位，主要负责华东地区市场开拓和维护工作，一做就是5年。在这个位置上，章先生工作业绩很不错，自己中间也拿出了MBA的学位，但是薪水涨了，位置却一直原地不动。和自己的老板交流暗示过，但是一直没有任何反应。眼看时间一点点流逝，章先生心里焦虑感一点点加深，也慢慢产生了想跳槽的想法。恰好这时朋友所在企业市场总监又离职了，朋友和老板关系不错，且朋友单位市场总监这个位置也多人离职过了，公司也找不到合适的，所以在了解章先生目前的情况下，介绍了他过去那边任职市场总监的位置，薪水在他原来的基础上加百分之五十。当然，普遍来说肯定是以为当然是哪里薪水高职位高往那里走？但是章先生没有立即接下这个抛过来的橄榄枝，毕竟身边朋友介绍朋友跳槽失败的例子太多了，朋友也许是好心，但是新公司新岗位新环境，到底自己是否适合？有没这个能力做好？有无发展朋友和自己都不确定，自己需要谨慎而为之。
独之秀案例分析：
      年逾不惑的章先生在现在的职位上已经一段时间了，但是一直没有任何突破，现在是进入了职业生涯发展的关键时期，虽然有个机会摆在面前，但是是否是“机会”还是“陷阱”不得而知，现在每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度，不敢轻举妄动，因为错走任何一步都将付出巨大的时间成本。因此独之秀职业顾问建议，选择不跳或者跳的话，首先需要清楚，自己是否需要跳？不跳的话，后期应该怎么发展？跳的话，朋友介绍的适合自己吗？不适合的话又应该跳去哪？这些问题的答案都至关重要。
      通过我们的分析评估，章先生对目前工作各个方面还是比较满意，但是最大问题是 “发展机会”不大，只能长期在这个岗位上原地踏步，那么可以通过跳槽找到突破口。但是，如果跳槽去他朋友介绍的那家单位，风险性是比较大的。第一，自己所在的企业属于行业内的比较知名的老牌企业，但是朋友所在的单位还是刚刚发展没几年的新企业，对于两家企业想类似产品而言，新企业发展趋势不明朗。第二，企业背景不一样，市场对于产品认知度也不一样。虽然在原单位的工作业绩很不错是自己能力的体现，但是离不开企业产品背景的扶持。跳去新单位，岗位是高了，薪水是升了，但是责任更大了，需要负责全国市场的市场拓展和维护。而新单位产品认知度不高，且前面几期市场总监都做不长久，那么自己有没这个特别突出的能力呢？第三，章先生的优势体现在：较强的沟通、表达、逻辑分析以及管理能力，可以进一步往综合管理职业经理人方向走，下一步的平台并不需要一定是原先方向上的晋升岗位，更重要是要去有效积累自己的核心竞争力，往更高的方向走的这么一个过渡性平台。
那么到底自己适合的，能胜任的，有发展的下一步平台怎么去确定？在哪里呢？那么我们以提升章先生职业发展的核心竞争力为目的，找到他职业气质的真正优势和发展潜力后，对他未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上综合考虑后，帮他找到了这么一个合适的切入点，并且帮他规划好后期前进道路如何行走。
      自己的工作不是很差，但是总觉得缺点什么？或者是薪水福利不满意？或者是企业文化不能适应？或者是没有发展空间？或者是其他的原因。这时手上有了另外的一个或者几个机会，那么跳或不跳？跳哪里？都需要慎重考虑，综合分析。跳槽：左手机会，右手风险。独之秀职业顾问认为，跳槽是机会与风险并存，盲目选择不但是浪费时间成本，还可能中断自己职业发展生涯，推迟自身发展周期。