Resources(人力资源）人才成为我国12类紧缺人才之一，更成为不少著名企业开出数十万年薪极力抢夺的职场“鲜品”。人力资源管理师是近年来少数几个薪情行业持续看涨的职业之一，因为企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已经成为决定企业成败的关键。因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，“含金量高，发展势头良好”. 
　　“考证大军” 
　　刘文婷 女 工作半年 服装公司HR 
 　　今年本科毕业的刘文婷是同龄人中的幸运儿，挤过了就业大军的独木桥，找到了一份让同学心生羡慕的好工作。学应用心理学的她，曾经也是还没毕业就将面临失业。她说：“我想到了转行，虽然这个专业就业难，但如果转做HR，就有自身优势了，人际交往中处处都有心理学。“她对于职业资格考试自信满满，“肯定可以pass！”这个考试，除了让她收获了扎实的专业知识，更大的改变就是自己的性格，“我以前与人交流很不主动，其实因为没有什么机会，现在结识了好多志同道合的学员，与他们聊聊，对我这样一个新手真是受益匪浅。” 
　　“从军”者：希望跨入HR行业地职场新人，将“考证”作为敲门砖，获得职业上的自信和安全感，寻求自己的理想之路。 
　　王小姐  女 工作3年 医疗器材公司销售助理 
　　和所有奔走于职场的“丽人”一样，王小姐的职位不错、待遇不错、每天朝九晚五出入写字楼，享受着那一份安逸，直到某日晴空霹雳：上司告诉你，你已经不适合这个职位了！如果不是被那篇文章触动，她也不会这么早的意识到——吃青春饭是多么危险!“选HR是因为它的工作性质特别适合女性，而且在这行经验就是宝，越老越金贵。”王小姐现在只等物色好下家来个职场“第二春”。 
　　“从军”者：职场迷茫人，对于从事的技术含量低，替代性强的职业有危机感，未雨绸缪，转行HR方向。 
　　周凌峰 男工作8年  IT企业HR管理人员 
　　周凌峰是一名职场老将了，但真正做HR还是1年前的事。他以前觉得HR就是传统的那种人事部门，对这个行业的概念很模糊，但现在开始有了新的认识：“教材所设计的知识模块很实用，让我在日常生活中可以有条不紊的操作。”周凌峰觉得学习给他一个深刻的体会：“做HR一定要注重细节，做我们中层管理的，在执行领导决策时，这点很重要。”工作太忙，一直苦于时间不够，他计划11月份参加考试。 
　　“从军”者：正在从事HR工作，希望通过知识的系统学习了解到自己的不足，有针对性地积累经验，增加职场竞争力。 
　　孙小姐女 工作4年贸易公司HR  
　　孙小姐是职场中典型的“书到用时方恨少”的那类人。她的前东家是北京中关村的一家IT公司，她做人事助理；现在跳到武汉一家贸易公司做人事主管，伴随着职务的升高，她明显感觉自己要充电了。“那些老员工怎样转变他们的观念？如何避免人才流失？如何让上司接受自己的改革方案？这些都是棘手的问题。”孙小姐报名参加了职业资格考试，“一是想对自己的专业能力进行一下认证，更重要的是提高自己胜任工作的能力。 
　　“从军”者：高管，高职人员，通过学习培训，储备知识，开阔眼界，希望提高个人领导能力。 
　　考证少点盲目，多些清醒人力资源管理职业资格认证并非如想像的那么简单，容易入误区，现由专家来指点迷津： 
　　1.  公司招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的自己”。虽然证书提供了一个证明自己有能力的依据，但并不能马上带来预期的地位和薪酬，关键还是自身的综合实力，过分信赖证书会有适得其反的效果。 
　　2. 学习的目的也不仅仅是为了考试拿证。把握学习机会，把知识系统化，努力培养思考问题的科学方式。不论考哪张证书，都应以提升能力为终级目标。HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，所以要不断学习才能积累宝贵知识和经验。 
　　3.  近年来，考证人数逐年增多，试卷难度增加，学员可以通过自学或培训来进行备考。但现在的培训机构鱼目混珠、质量良莠不齐，学费也是从五、六百到一、两千没有统一标准，职场学员一定要辨认清楚后再选择。 
　　TIPS如何选择专业的考试培训机构 
　　一看培训机构的实力和口碑，考察其往年的考试成绩和学员的听课感受：二看授课教师的从业背景及专业水平，“实战派”加“学究派”则是黄金组合，其中讲课者的人力资源工作的实战经验最为重要;三看内部资料，一份融会了精华的教材可以让学员事半功倍。 
　　有关“人力资源管理师” 
　　指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发协调等工作的专业管理人员。要求从业人员具备较强的创造力、影响力、语言表达和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。 
　　“人力资源管理职业资格”级别“人力资源管理职业资格”认证有4个级别：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。各个级别考试均有相关申报条件。由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格证书。