如果我们正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，我们可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不可知，以及害怕生命的空白，于是我们找工作的动机是出于需要，而不是因为我们想要工作。基于上述种种因素，如果我们不小心防范，便可能产生各种不当的行为，以下是一些最常见的例子。 
   
      牺牲者型：牺牲者型求职人通常对自己的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对找工作一点也不敏锐，因此，通常也不受人录用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，如果你发现自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像一周只需工作几个小时，拿提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律都不能贸然尝试。 
   
      完美主义型：完美主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。这种人求职的第一周，通常会收集比实际需要多得多的资料，会频频跑去文具店买多种纸张、标签等，目的是为了一些无关紧要的细节。这种人在求职的第二、第三周时，通常会一改再改而写出15份不同版本的履历表，当然，一般人不会喜欢寄出去不符合标准的履历表，但是完美主义者求好心切，竟无休止地修改下去，如此反而成为没寄出履历表的借口了。 
   
      小气鬼型：就某些观点来看，小气鬼和完美主义者恰好相反，这种人想花最小的成本而收到最大的效果，如果没被通知去面谈，还会觉得意外而不以为然。如果自认是千里马，却把自己呈现得像匹劣马，当然你会吃到闭门羹。所以，在介绍自己时，你要寄出你所能够制造的最佳标本，否则便算是极度亏待自己了。 
   
      飞沙走石型：这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却仍一事无成。在开始的前两周里，飞沙走石型的求职者会奔走于一家家职介公司，然后回家一边等电话，一边拟制薪水计划和对过去的计划加以分析。求职的正确方法是必须适当地分配时间，如果花了95％的时间，只为争取求职市场中20％的机会，那么你显然没把时间做适当的分配，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。 
   
      公开型：公开型的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共餐，套交情，如果那些人在最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。 
   
      被动型：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收获也得不到，相反地，如果你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是因为他们让自己睡着了。 
   
      健忘型：健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信资料等琐碎事务，于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。 
   
      学者型：学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而对找工作本身着迷不已。他们会转移注意力，想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆员攀谈学习研究的方法。这种人通常训练有素，并爱在别人面前展现技能，于是学者型的求职者便这么漫无目标地浪费时间在收集资料上，但很少有人是受欢迎的。 
   
      做梦型：做梦型求职者会觉得有罪恶感——因为他们无法找到工作。他们耐不住闲，即使单纯打个球或带狗散步也不行，他们把自己定位在备战状态下，电脑擦得锃亮，各种琐事就绪，文具也重新布置，然后呆呆地盯着新装的电话机。总之，做梦型的求职者和飞沙走石型的人没有两样，他们都是一副任务重大、随时有事要办的样子。