微软(中国)公司的简历挑选方法

      我见过多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺

乏专业素养，而这在求职中非常不利。 多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5 号字队伍当中10 号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

      我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一

些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然 寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作

为“红牌”把他罚下。 还有的同学借用自传形式，先自我陶地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专

业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经的求职通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

      资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁， 而是在描述自己多年专业背景和经的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招

聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找 需要的信息，如果应聘的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也

不会有人问津的“人才库”。