跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 

   
    那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 

    
    首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 

   
    无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 

   
    1、是什么让你不满意现在的工作了？ 

   
    2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 

   
    3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 

  
     4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ 

  
     5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ 

   
    6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 

   
    7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ 

   
    8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 

   
    如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题： 

   
    1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 

   
    2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 

   
    3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； 

   
    4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 

   
    5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。 

   
    一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应
 
    当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： 

    1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； 

    2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 

    3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； 

    4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； 

    5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信； 

    6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。 

   
    你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！