上篇阅读：高校毕业生求职指南(连载)：第四章 求职简历

      第五章 网申攻略 目录
      5.1 网申的内容与其变迁过程
      5.2 网申流程简介
      5.3网申中的开放题目
      5.4 网申全攻略

      第五章 网申攻略
　　我们高校毕业生对于网申这个概念可能还比较陌生。所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁等)都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。
　　
　　以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门。但是在现在这样的人才济济、互联网高速发展的时代，这样的机会对我们来说是越来越少了。
　　
　　网申已经成为越来越多公司选拔人才的一个重要环节。这是一轮海选的过程，我们高校毕业生如何从众多应聘者中脱颖而出，成功入围？
　　
　　需要的不仅仅是实力……
 

      5.1 网申的内容与其变迁过程
　　网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同时在线应聘；其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差；自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。网申系统目前也有着很多缺陷，例如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应；系统自动筛选简历机制不能完全准确地判断有效简历等等。即使存在如此多的问题，这也无法阻挡招聘行业采用网申系统作为简历收集、筛选的方式，尤其是在校园招聘领域。由于校园招聘不同于社会招聘，招聘周期比较集中、应聘人数多、企业的校园招聘个性化需求多，这都使得网申系统在初期的招聘环节中扮演着重要的角色。近年来，采用网申形式接受简历的企业越来越多，网申系统也得到了不断的改善，但是就目前的情况来看，设计并实现一套稳定、随企业需求可定制化、方便企业招聘方筛选简历、方便应聘者提交简历、提高简历命中率的网申系统仍然是网络招聘行业急需解决的问题。

　　如今的网申内容名目繁多，过程烦琐，往往让求职应聘者叫苦不迭。网申最初的形式其实就是填写简历，包括个人联系方式、教育经历、工作经历等，根据目标职位或者公司投递简历。随后又出现了填写Open Questions（开放式问题）作为网申的一个内容，现在有些公司的网申还包含了Online Assessment(在线测评)等内容（例如宝洁公司的网申系统）。网申内容的演变是围绕着招聘方来的。当应聘的简历数量远远超过招聘方hr人工挑选的能力范畴时，借助设计合理的网申明细及标准以及各种各样的测评体系筛选简历，就成了网申内容演变的一个必然趋势。
 

      5.2 网申流程简介
　　下面，就以申请MOTO Intern (http://www.motorola.com.cn/careers_new）的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。

　　Step 1： 进入MOTO的网站(http://www.motorola.com.cn/careers_new），点击“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “Position Search”,然后就可以根据不同的条件(City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位。

　　Step 2 ：在“By City”一栏里，我们选择“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些职位：

　　Step 3：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位，(例如：Intern-Admin)

　　Step 4: 注册：点击“Register”按钮， 填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等。

　　个人信息：

　　教育背景：

　　语言与计算机水平：

　　工作实习及实践项目经验：

　　其他情况（个人特长；奖励等情况）

　　Step 5 ：提交，点击“Submit”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待MOTO的回复了。
 

      5.3网申中的开放题目
　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是
否有不利于工作的性格缺陷等等。这里给大家举几个例子，以供参考：

　　（1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划
　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

　　（2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？ “你最遗憾的一件事是什么？为什么？
　　对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situ
ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

　　（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
　　（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。
　　 这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
 

      5.4 网申全攻略
      5.4.1网申过程中易犯的错误
　　（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。
　　在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
　　
　　（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。
　　错!千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神， 像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
　　
　 例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。

　　某位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。实在是让人无语，犯这样明显而又低级的错误真是不应该。

　　（3）感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。
　　网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

　　（4）随心所欲，想怎么填就怎么填。
　　一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。 
      5.4.2 网申小贴士
　　1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功；

　　2、配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，另外，因为有的网页有时间限制，如果很长时间未提交内容的话，最后提交会显示超时，这时再返回原页面所写内容已经消失，这是很郁闷的事情，所以在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去；

　　3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案；

　　4、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题；

　　5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会；

　　6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。这是很让人讨厌的事情，一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关；

　　7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。 
      5.4.3 关于网申的一些建议
　　1、在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单“填写简历”项，其子菜单顺序为：基本信息－>项目经验－>工作经验—>教育背景—>奖励/活动—>技能爱好—>上传简历—>预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。提醒大家注意网申系统的菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点，大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。

　　2、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。
　　
　　3、 网申是一个很耗时间、体力的活。在做一些问卷很长的网申题目时（例如宝洁的online assessment），建议听一些轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解一下网申过程中的大脑神经，提高答题效率。当然这个也是因人而已。
　　
　　4、 网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。
　　
　　5、 每次网申之后都要做好记录，包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。　
　　
　　6、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。
　　
　　7、 网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。 
      5.4.4 教你三大技巧提高网申成功率
　　随着宝洁、普华永道、阿里巴巴等知名企业陆续召开2009年度高校毕业生校园宣讲会，今年的校园招聘正式开锣。信息时报记者在中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校的“校园宣讲会名单”上看到，从10月6日起，这些学校几乎每天都有企业宣讲会，甚至一天排有3～4场宣讲会。
　　
　　几十份网申如石沉大海
　　
　　尽管宣讲会十分频繁，但不少毕业生认为“雷声大雨点小”。“企业召开宣讲会不过是为了扩大知名度，真正能招多少人让人怀疑。”华南理工大学一位土木专业的毕业生小陈表示，“9月开始，我已陆续投了几十份网络申请，可一个反馈也没有。我觉得我已得了‘网络申请恐惧症’了，刚开始找工作就没有了热情。”
　　
　　另一名毕业生小林也反映今年很多公司都大幅缩减了招聘名额，求职压力肯定不小。
　　
　　往届生和海归也来竞争
　　
　　而那些毕业一两年的往届毕业生，今年也成了高校毕业生的竞争对手。在广大BBS上，一位去年毕业的学生便表示：“公司裁员，我被裁掉了，又要回来和大家一起找工作了。”
　　
　　据悉，这些“二次就业”的毕业生，十分看好往届毕业生就业市场。在他们看来，这个市场的用人单位质量高，且需求量大；而相比高校毕业生，他们因为已有了工作经验，更有优势。
　　
　　白领世界总经理任歌指出，部分企业、公司开始裁员，那些只有1～3年经验的从业人员或将成为“开刀”的对象，他们势必会成为高校毕业生的有力竞争者。
　　
　　除此以外，中山大学就业指导中心王主任认为，很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争，对国内高校毕业生求职造成一定影响。
　　
　　三大技巧提高“网申”成功率
　　
　　日前，不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。
　　
　　“网申这么难，成功率到底有多高？”对于很多人提出的疑惑，中大2007届毕业生John表示，其实网申也是有技巧的。
　　
　　技巧1：中午或凌晨填写
　　
　　当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
　　
　　另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。
　　
　　另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
　　
　　技巧2：注意检查细节
　　
　　John提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
　　
　　另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。
　　
　　技巧3：尽可能覆盖关键字
　　
　　一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。
　　
　　很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。
　　
　　最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的实习经历和专业技能。
      5.4.5 HR：网申简历最应关注的细节
　　现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
　　
　　答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
　　
　　我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
　　
　　有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接clickdelete……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?
　　
　　比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是，可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？
　　
　　所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！
      5.4.6 网申成功必遵七大定律
　　一、掌握定律。
　　
　　即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
　　
　　二、任意定律。
　　
　　很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够。如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人找关系，关系没有就胡思乱想……
　　
　　三、因果定律。
　　
　　求职过程中尽管有很多偶然性，但还是有一定的因果关系的，如名校毕业生比普通大学毕业生要易找工作，本科生比大专生易找工作，求职的热切程度、在乎程度努力程度与最终的应聘成功是有因果关系的。
　　
　　四、坚信定律。
　　
　　你有苦难，你有足够勇气面对苦难时，"苦难"就没有了，晚上走在路上你害怕有"鬼"，时时刻刻"鬼"就在你的身边。要坚信自己，不轻易放弃，不轻易泄气，每一次努力都在靠近目标，持之以恒就有希望。
　　
　　五、期待定律。
　　
　　我们每个人都生活在现实与理想的边缘地带，试想你真的什么都得到了，空虚就会趁虚而入，你什么都太现实你就会变"俗"，人是要精神支撑的，人是要理想、信仰的，否则就没有前进的动力。因此给自己一定的希望，给自己一定的压力，给自己一个理想是多么地重要。
　　
　　六、吸引定律。
　　
　　做对自己有兴趣的工作容易出成绩就是明证。相似的会相互吸引，你可以如何改变你的思想，使你的心态与你所渴望的生活更和谐。假设你对什么都不感兴趣那是件很麻烦的事情。因此，在求职时一定要找到自己的欲望、自己的乐趣所在，并去不懈的努力争取。
　　
　　七、相关定律。
　　
　　在你求职过程中会有成功与失败，但每一次成功与失败都不是孤立的单独事件，它总是与你很多件的其它事件有关联的。因此求职是个系统工程，在很多细节方面马虎不得。
5.4.7 名企英文网申，学会用关键词
进入国际名企，无论通过校园招聘还是取道社会招聘，网络申请都是必经之路。近几年流传一个说法，网络申请其实是按照关键词筛选求职者的，也就是说公司的系统认字不认人，只要您的个人信息不能达到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有。智联招聘的答案是，各大雇主确实自行研发或者委托开发了一套招聘系统，功能强大，海选时全国数万份简历都是通过这一平台筛选的。当然他们也强调，每个企业都会专门派人力资源负责人或聘请猎头对海选进行人工把关。但不可否认，机器选人是确凿无疑的，那么所谓海选关键词当然也就存在了。

　　在招聘和求职压力过大的今天，企业利用网上筛选进行首轮淘汰，是一个创举，但如何提高网申的成功率呢？是个值得考虑，有待技术完善的问题。求职者所能做的就是在坚持诚信的基础上，充分做好自我包装。

　　以往成功应聘西门子、宝洁和IBM等公司的人士为我们列出以下填写关键词。

　　封闭式问题

　　GPA

　　GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。

　　社会职务

　　很多用人单位都发现过，一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。

　　英语能力

　　一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，一为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。

　　开放式问题

　　以下是被访者总结的网络职位申请比较常见的六大开放式问题，回答这些问题时，有几点需要大家共同关注。

　　1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。

　　2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

　　3.避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。

　　4.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和普罗大众一样，如果你不出挑，很难会有人关注。

　　六大典型开放式问题

　　1.Please describe your most outstanding non-academic achievement.

　　请描述自己最突出的非学业成就。

　　2.Please describe new activity that you have initiated and implemental. Please highlight your role in it.

　　请描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色。

　　3.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.

　　请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。

　　4. There is a big untapped commercial market at location X and your Company plans to develop a convenient store on the site. However，you have discovered that the landowner also plans to develop a similar store on the adjoining land. Your Company does not have the capital to lease the adjoining site. What are the main issues you would consider？

　　X地区有很大的商业市场潜力，你的公司计划在加油站内建立一家便利店。然而，你发现土地业主也计划在邻近地区建一家类似的便利店。你公司没有资金租赁附近地区的土地。你会怎么考虑这个问题？

　　5.Imagine that you are in chare of a X Company team to evaluate whether X Company should sponsor a national space program？What are your main considerations？What will you do？

　　假设你领导一个小组，负责X公司对某一国家的太空计划赞助项目的评估工作，你会主要考虑哪些问题？你会做些什么？

　　6.How would your colleagues/classmates describe you in five words？On what evidence would they base this assessment？

　　如果只能用五个词，你的同事或同学将怎样来描述你？他们为什么这样描述？
 

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