◎电子商务离职潮？
    最近半年以来面试到很多求职者，上一份工作都是在电子商务公司工 作。问到为什么要离职？很多都是说公司没有拿到投资，发不出工资 。这些求职者有做技术的，有做营销的，有做网站运营的。在中国的 电子商务市场高速发展之际，这些人的境遇颇堪玩味。
    或许你会说，从媒体报导上看不出有什么电子商务公司倒闭或收掉的 新闻。主因是现在中国遍地都是电子商务公司，媒体只关注到少数几 家中大型。而这几家靠著先发优势或拿到投资或自身能营利，因此暂 时都还撑著。但实际上中小型的电子商务网站，正面临不断洗牌。
    根据台湾过去十年发展电子商务的经验，每年大约有 60%的电子商务 公司退出市场，又进来一批，大浪淘沙周而复始，这其中人员流动之 频繁约略可以想像。一个在中国正当红的行业，吸引大量人才投入乃 理所当然，但身为求职者，应该怎样避免踩到陷阱呢？
    有许多知名的中大型电子商务企业工作者，被传统行业高薪挖角到内 部的电子商务部门，这种工作的存活率相当之低。首先，他们领的薪 水远高于原先事业体的人，埋下祸根。其次，习惯了在互联网公司 工作节奏的人，对于传统企业的运作方式与节奏很难适应。

    ◎电子商务部门是找麻烦部门
    再来，传统企业的资源，对于电子商务部门究竟是加分还是包袱，没 有定论。大环境推动下，传统企业老板想要往电子商务领域发展乃理 所当然。但由于传统行业通常有自己既有的销售渠道，新设立的电子 商务部门会被其他部门视为来找麻烦或者抢饭碗的，处境相当艰难。
    问个简单问题，企业在实体店面销售的商品，放到网站上销售，价格 是否要相同？新设立的电子商务部门，对商品有无订价权？电子商务 可能还提出一套与原先模式完全不同的供应链管理体系，甚至仓储配 送财务结算都不同，这可真是个来找麻烦的部门呀。
    老板的支持态度挺重要的。传统企业转型电子商务，做为一个员工最 需要做好的工作就是控制老板的期望值。笔者曾经与一家上海知名的 服装企业创办人聊天，他们在08年就开始尝试电子商务，过程跌跌撞 撞。笔者问：网站上的销售额如果跟一个实体的店面一样，你满意吗？
    似乎不满意。但是问到如果达到十家门店的规模，你满意吗？好像满 意，又好像不满意。其实，他自己也不知道到底做到什么程度算满意 ，特别是看著纯电子商务企业凡客诚品靠著网上卖衣服一飞冲天，挑 战传统服饰企业，他更不满意了。

    ◎靠寻找投资活下去不是办法
    一般传统企业的电子商务部门就在这种搞不定老板的期望值，搞不定 内部的资源分配与竞争的情况下，生活得很艰难。别以为老板大力支 持的态度就能搞定内部的问题，一方面跟其他部门过招依然少不了， 一方面表示老板对于业绩增长的期望摆在那里。
    如果电子商务部门持续处于亏损状态，就准备面临内部的反扑了。电 子商务对于企业来说，是一次内部管理流程的全面再造运动。只有这 个再造完成了，传统企业才可能变身电子商务。而这个可能持续上五 年的运动将会十分动荡，让身处其中的人几乎待不下去。
    另外一种陷阱，则是初创的电子商务企业靠烧钱等著被投资。由于电 子商务太过热门，资本市场也跟著活络。许多创业者抱著一定能拿到 投资的乐观预期启动了电子商务创业计画。媒体不断的报导被投资案 例，也使得创业者普遍过于乐观。
到这种电子商务企业工作的最大风险，也就在于投资没有拿到。由于 大家普遍认为目前的 B2C电子商务反正不赚钱，那么公司在不营利的 情况下去找投资应该也是能被接受的。殊不知电子商务是所有的网际 网络创业中最容易把帐算清楚的一种模式，投资人也不笨。

    ◎如何避开电子商务求职陷阱
    求职者加入热门的电子商务领域要睁大眼睛了。以下是简单的总结：
    - 如果是加入传统企业新设立的电子商务事业，要问是新部门还是新 公司。通常设立成新公司问题会比较小，但不代表一切就会顺利。新 公司可能是老板想炒做后套现（卖掉）的工具，因此你不见得能好好 做事，设立成新公司可能也代表著你无法很好的运用原先企业的资源。
    - 弄清楚老板的想法，不论是传统企业跨入电子商务，或者是全新的 初创企业。愿不愿意脚踏实地的去把基础做好，知道这是一场长跑耐 力赛而不是短跑冲刺赛，有决心一路跑下去，这是很重要的关键。如 果只是想圈钱，靠找投资来存活，那真的是要点运气了。
    - 问清楚公司内部的组织架构及分工，特别是传统企业的电子商务部 门，是与其他销售渠道并行，还是隶属于某个渠道。比如说，电子商 务部门是否归属到管理直营门店的部门管理，还是直接向老板汇报。 不论哪种，都免不了在未来工作中要跟其他部门PK，只是方法不同。
    - 不要相信传统企业的老板说，愿意亏上几年来培养电子商务的新部 门或新公司这种说法。你如果相信，你就傻了。要注意电子商务的业 绩是否高速增长，能够从既有企业的资源中找到养活自己的方法，体 现自己的价值。这样，你的老板才能够帮你挡住别的部门射来的子弹。