在职场，往往是位卑言轻，似乎只有那些处于强势地位的人才拥有话语权，尤其是那些工作不久的小白领，正是满怀抱负想大展身手和施展才华的时候，可往往由于资历太浅而得不到重视，就算是有再好的创意或有再好的建议，通常都会被强势领导扼杀在摇篮之中或是被据为己有。多年的媳妇熬成婆，而等到小白领变成大白领资历够深时，往往已经没有了当年的初生牛犊不怕虎精神，更没有了创新和勇往直前的拚搏精神。

      职场中见到活得最滋润的大多是那些唯唯诺诺的庸才，其实，有的庸才是真正的平庸之才，而绝大多数看似平庸的人只是表面上的唯唯诺诺，实质他们是在韬光养晦，是在养精蓄锐，是在以逸待劳。

      不过，作为一名工作时间不长也没有什么涵养心机的小白领，要尽快明白职场如战场的道理，因此，如何尽快让大老板注意到你的存在，注意到你的才华能力，这是很有诀窍的技术。

      在职场中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很强的强势领导，那是你悲哀中的悲哀。

      俗话说，大树底下不长草。在职场中如果你遇到了一位个性很强，作风强势的顶头上司，他会像“乌云”一样沉重地压在你的头上，而且会越来越低越压越让你喘不过气来。你的成绩会变成他的功劳，而他的失误会变成你的差错，因此，聪明的部下会想方设法让自己的想法得到上司的支持。

      一、领导已作的决定要坚决执行。假如你的领导是一位相当有领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺如同军人一般，那么，你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一个领导喜欢的忠实执行者？聪明的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，凡是有领导承担责任，自己只要不折不扣执行就可以了。

      二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别试图解释，没有一位领导会认为自己批评得不对或批错了对象，尤其是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要知道领导们有一句很经典的话：“批评你是重视你，认为你是一个可造之材。假如领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。

      三、领导交办事项私事绝不拖延。上司交办的事情一定要全力以赴，即使有天大的困难也要努力克服，比如额外加班、工作量超大、任务要求超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。当然，假如领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其要求做好了，遇到困难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则一定要做到“打死了也不说。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

      四、表达个人创意别忘领导英明。首先要表达出自己对领导的能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表明自己希望能够得到领导的指点与帮助；其次想要获得领导的认可和尊重，就必须学会在适当场合适当表现出自己的工作能力，同时注意分寸拿捏要恰到好处，风头不去盖住上司领导；还有就是表达自己意见和建议时多用商讨口气，千万别表现出一副自以为是的样子。

      五、阿谀奉承绝对是职场的法则。没有一位领导不喜欢被人歌功颂德的，特别是工作能力超强，管理风格又相当硬朗严格，而且比较高傲清高的那种领导，最好的办法就是用阿谀奉承之法任其自我膨胀，否则，上司不可能成为你事业上的引路人，如果没有学会或不善于与强势领导进行工作上的沟通，你就不可能被领导认可，你就会处处受到刁难或打压，最终就容易被闲置弃用，让你感到怀才不遇而在单位里被边缘化。

      六、寻找共同点引发领导的注意。小白领刚到单位工作，要让大老板在茫茫人海里发现你并时刻关注你甚至能够给你事业进步的机会，如果没有很好的技巧掌握是决对不可能的，大老板日理万机的，如果你没有突出表现或值得让他关注的地方，如果你不能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但无法避免自己受到不合理不公正的待遇，有可能永远无法得到大老板的赏识而获得领导的认真培养。

      七、把握机会表达深思熟虑观点。小白领能够参加大老板主持会议的机会是极其稀少的，就连大老板来旁听的会议机会也不一定轮得到，因此，要经心准备发言材料，尤其是老板关心和单位目前面临问题的急需解决方案，并且争取到会议发言的机会，同时，用最简洁的语言和最朴素的表述方法，吸引到大老板的注意，如果你的方案切实可行，老板绝对会对你产生好感。

      八、用自己的一技之长博得关注。所有的企业和机关单位都很重视企业文化的建设，如果你在体育方面有一技之长或是能够给单位带来集体荣誉的，你应当竭尽全力尽情施展出来，如果大老板闲暇时间能够亲临现场观看的，你就应该充满激情的表现，所有的领导都喜欢能够给单位带来荣誉的下属，因此，除了做好本职工作以外，只要是能够给单位带来集体荣誉的项目，你的业余爱好就应尽可能的发挥。

      注意，小白领在单位里锋芒永远不要毕露，就算你有天大本事，如果领导不给你提供舞台也是白搭，同时，造成别批评领导喜欢阿谀奉承之人，或喜欢听阿谀奉承之言，要知道领导虽然喜欢有人拍他的马屁，但更喜欢的是有能力能办事的下属，当然，老板的用人观是希望见到既对自己佩服得五体投地，又在单位里能够独挡一面，并且在激烈的竞争环境中有适应能力和发展潜力的下属。

      所以，小白领要想吸引领导的眼球，就必须先摆正自己的心态，抱着友好的态度，怀得谦卑的心理，用心展示自己的才能，把握表现自己努力的机会，用辛勤的工作激情和用心做事的工作态度，以及对待困难决不退缩的拚搏精神，自然就会吸引到领导的目光，哪怕是那些表面冰冷的强势领导，也会对你拭目以待。