在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。虽然职场专家普遍认为频繁跳槽并不利于人们经验、技能的累积，但在一些情况下，跳槽更能激发一个人的职业发展潜力。理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽必然会降低员工对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。如何才能实现完美跳槽？记者就此采访了石家庄市某医药公司人力资源部经理李彦刚。

    第1步：定方向 不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向，从自身兴趣、能力特长及行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。

    第2步：探风声 有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对。

    第3步：找机会 做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅，尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

    第4步：投简历 要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

    第5步：去面试 简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节都能给HR传达积极的信息。

    第6步：做决策 经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到两个以上的Offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。

    第7步：递辞呈 这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。在此提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识到自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

    第8步：去上班 被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利通过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。