据周四公布的一份最新调查报告显示，预计2015年阿根廷企业的加薪幅度将是最高的，大约相当于全球平均值的五倍。报告还显示，明年中国企业的平均加薪幅度预计将达8%。

    根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告（2014/2015 Salary Trends Survey），预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的340家跨国公司那里收集到的数据编制而成的。

    但报告指出，阿根廷企业较高的加息幅度并非由于公司业绩表现良好，而是由于在身为拉丁美洲第三大经济体的阿根廷的国内，通货膨胀正处于极高水平。在今年1月份，阿根廷比索大幅贬值，从而引发了通货膨胀，而企业正在提高产品价格以适应新的汇率。ECA在报告中称：“阿根廷的雇主预计，明年其平均加薪幅度将会达到28%。但是，一旦考虑到通胀率高达27%的因素，那么这一幅度的加薪几乎不会对实际购买力造成影响。”

    报告显示，就拉丁美洲地区整体而言，预计明年该地区雇主的平均加薪幅度将会达到11.4%。相比之下，亚洲地区为7.2%，东欧地区为5.1%，北美地区为3%，西欧地区为2.5%。

    ECA指出，虽然企业对加薪幅度的预期“反映了对全球经济的担忧情绪”，但预计明年的加薪幅度仍将略好于今年。2015年全球雇主的平均加薪幅度预计将达5.8%，相比之下今年为5.6%。

    ECA称，在经过通胀调整后，中国企业职员明年的加息幅度将跻身于全球前列。报告显示，明年中国企业的平均加薪幅度预计将达8%，其中广州雇主的加薪幅度将是最高的。经通胀调整后，实际加薪幅度将达5.5%。

    ECA在报告中表示：“尽管中国的经济增长速度有所放缓，但工资则将继续大幅增长，这反映了雇主吸引人才的需求。每过一年，中国大陆与中国香港之间的薪酬差距都会缩窄一些，这符合发达经济体与发展中经济体工资水平日益接近的整体发展趋势。”

    日本雇主则将是明年亚洲各国雇主中加薪幅度最小的，预计该国企业将加薪2.3%，但这一加薪幅度很可能将被通胀侵蚀一大部分。不过，2015年日本雇员的生活状况很可能略高于今年，原因是今年的平均加薪幅度低于通胀。

    日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）一直都在敦促企业提高工资，这是其抵御通缩战略的一部分内容。最近，日本就业市场陷入了紧缩局面，促使企业开始提高薪酬，但4月份日本政府上调销售税之举则触发物价上涨，从而侵蚀了工资上调后的收入增长。