虽然我国印刷行业总产值继续保持着高速增长的态势，但利润率却在逐年下滑，从近几年中国印刷行业统计数据中我们可以看到，我国的印刷产业已经走过了快速发展期，开始进入深度转型期，产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时，规模以上重点印刷企业整体实力持续增强，带动并优化了我国印刷业的整体结构。毋庸置疑，数字创新是当前所有传统行业都在进行着的“革命”，印刷行业也不例外。随着数字技术应用的深入，越来越多的企业开始借助数字化打通产业链，拓展商业模式。

    数据来源：国家统计局

    一、印刷行业涨薪幅度超过11%，“底子薄”是最大因素

    数据来源：众达朴信《2014年度印刷行业薪酬调研报告》

    根据众达朴信近日发布的《2014年印刷行业薪酬调研报告》显示，从2012年起，印刷行业的整体薪酬开始超过全行业，2014年行业预计涨幅达到11.5%。一方面，市场需求使得企业技术和服务不仅需要量变也需要质变，技术、管理人才的缺失使得人才竞争日益；另一方面，印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业，最低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪，所以超过10%也就是自然的事情了。尽管涨薪幅度连续三年超过11%，但行业薪酬竞争力仍然不足，行业从业倾向一直排名后位；另外，就业环境与其他行业相比也是短板，使得90后员工从业倾向不高。

    二、一线员工稀缺度大，企业规模成薪酬最大影响因素

    根据调研报告显示，2014年行业一线员工主动离职率超过32%，企业一线人才池开始入不敷出。人才除了流向其他行业以外，更多的会选择进入规模较大的企业。我们从薪酬的角度也能看出，同样的岗位企业规模不同，薪酬水平的差距还是很大的。以印刷机长为例，规模较小的企业该岗位年薪收入不会超过10万，而规模较大企业，岗位年薪收入会超过18万；在以市场总监为例，规模较大企业年薪收入会超过35万元，而大部分中小规模企业年薪收入集中在16-22万元。在小规模企业中，员工晋升希望和薪酬涨幅预期都相对有限，吸引和保留人才难度较大。

    三、中、高层管理者薪酬缺乏激励性，人才稀缺度进一步上升

    众达朴信认为，要在印刷行业保持持续的竞争水平，关键在于是否拥有一批创新型科技和管理人才。据众达朴信发布的《2014年印刷行业人才稀缺度报告》显示，技术类经理人员稀缺度超过68%，营销类经理人员稀缺度也超过了60%；行业中高层管理人员薪酬竞争性普遍不足，制约了高级人才储备，根据数据显示，行业企业中高管年薪收入中位值与生产制造型企业和高科技企业的偏离度分别为-20.6%和-35.8%，可见在职场资讯越发透明的今天，薪酬外部竞争力无疑是企业吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外，其他行业企业在福利、津贴、员工关怀和员工激励等方面也领先于印刷行业。

    当下的印刷业比以往任何一个时期都更富有创意和效率，印刷行业对人才的重视程度已上升到一定的高度。目前，印刷业正经历着数字化浪潮的洗礼，技术和管理人才能力考核要求将更加严格。企业需要通过合理的薪酬、稳定的福利保障、公平的竞争环境、必要的人文关怀等以人为本的举措来留住人才、提升人才价值为企业做出更大的贡献，而这一切需要印刷行业共同推进、促进印刷人才的良性发展。