天灾又一次降临四川。
2008年5月12日汶川地震 ；
2013年4月20日雅安地震；
2017年8月8日晚，九寨沟地震。
四川已承受的太多。 

据中国地震台网正式测定：08月08日21时19分在四川阿坝州九寨沟县（北纬33.20度，东经103.82度）发生7.0级地震，震源深度20千米。

据人民网消息，截止今日（9日）8时10分，本次地震已造成造成175人受伤（重伤28人）、12人死亡。其中九寨天堂洲际酒店大厅发生垮塌情况且有人员被埋压，被中断道路301线K79处已抢通便道，K83处仍有落石，暂无法抢通。

现在，消防官兵正奋战在生死前线拯救生命；社会志愿者奔赴灾区，送水送粮...

小微舞也希望，能够和所有的小伙伴一起，为灾区震民加油。

而作为HR，公司的管理者，我们还可以用自己绵薄的专业力量，帮助员工们提高日常警惕，有效应对天灾：

一、员工遭遇天灾算工伤吗？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，只要满足以下几个条件可认定为工伤：

1、合理的工作期间

2、在工作地点内

3、用人单位没有证据证明是非工作原因导致的受伤

判定工伤后，除工伤保险基金赔偿外，哪些费用是企业赔付的？

依据新《2017年工伤保险条例》规定，员工判定为工伤时，下列费用由用人单位支付：

（1）停工留薪期的工资和护理费：

在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

（2）伤残津贴：

 职工因公致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（3）一次性伤残就业补助金：

职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、员工遭遇天灾，财产受损怎么办？

如果劳动者的车辆在用人单位保管期间损坏的，如果用人单位免费保管的，用人单位存在重大过失的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任；如果用人单位有偿保管的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、如何把“灾难伤害”降到最低？

事实上，每次天灾时，最混乱的区域往往是写字楼。在这一刻，许多员工失去了组织，完全陷入到慌乱与盲目之中。

奇迹并不总是靠运气，更多时候，拯救来源于自我的危机意识与应急机制；关注员工并不只能靠语言，企业文化最重要的表述方式只有一种，那就是——行动。

2008年5月12日汶川大地震，身在成都的英特尔芯片封测厂共1600名成员在大地震中全部安全脱身，无一伤亡。

原来，英特尔自发组织了一个特别的小组——ERT（Emergency Response Team，应急反应小组），ERT队员按照办公和生产区域进行招募和分组，人数大约占据员工总人数的1/10，他们在日常接受由公司紧急事务部组织的各种相关培训，比如：了解各种相关物资的地点，疏导方法等等，以确保履行自己的特殊职责——在发生任何紧急事件时，迅速给出响应，帮助企业员工脱离危险。

事实证明：这样的特殊小队以及他们日常接受的培训对于企业来说是非常有必要的，那么作为企业HR，在这方面应该怎么做呢？

（1）合理选择应急知识宣贯与培训内容

首先要做到应急知识的普及教育，增加员工的自我防护意识，提高应对突发事故的技能。包括但不限于：报警方法、灭火器材的使用、防护器具的使用、紧急疏散逃生路线等。

（2）采取多种形式开展应急知识宣贯与培训

培训若要取得好的效果，需要采取多种形式，并长期坚持。

1、授课讲解法

2、发放宣传资料

3、举报应急知识竞赛

（3）积极开展各类应急演练活动

很多HR在这方面的实际操作较为困难，所以小微舞给大家提供一个办法：桌面演练法。

要求参加演练的成员根据紧急情况的描述，利用已经掌握的信息和现有的资料，来描述他们如何开展对这个紧急情况的应急工作即可，不需要大规模的演习即可达到培训的效果。

地震灾难让我们明白了一个道理：天地无常，人生无常，我们应该珍惜每一分、每一秒，我们应该珍惜缘分，学会感恩，学会互相理解、互相帮助，从而使我们的管理过程中有更多的互助协作，或许我们人单力薄，但只要我们能够在自己的专业领域贡献一份力量，也就足够了。

让我们所有的HR一起为灾区人民加油，愿所有人民都平安！