“我们求职者只有被选择的份,哪里还敢去挑上司?”

　　当看到本文标题时,你是否也会有同样的疑问呢?但美国智睿咨询(DDI国际人力资源公司)的研究显示,离职员工中,因薪酬待遇跳槽的仅有6%,而因“与上级主管直接相关”原因而另寻东家的则高达56%。

　　“职场定律”告诉我们,跟对人很重要。如果上司在公司受重视,说话有分量,下属的成长自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下属的发展就受限制。因此,只要你不是要尽快找份工作糊口,不妨事先面试一下你的上司。

　　面试上司?当然可以!

　　“我们在求职过程中,应该要做两项内容。第一个是完全展示自己,第二个是了解将来的老板或者上司。但很多求职者,一般都会在第一个方面表现得非常好,但对第二个方面却很少考虑。”资深职场专家易扬深有感触地说:“我们在为公司寻找人才时,一般会事先与人才面谈沟通,最后通常都会问有什么问题要问,但往往都没有人提问。如果有人问,多数问的也是薪酬方面的。”

　　这也许与求职者的心态有关。易扬认为,求职者在求职过程中,一般会把自己的姿态放得很低,觉得自己是弱势的一方,因为同时有很多人在竞争一个职位,应该是等待单位的挑选,自己哪敢去面试自己的上司?

　　而且,在如今经济危机下企业大量裁员,人人唯恐找不到工作,哪里还会去挑剔自己未来的上司呢?今年将从长沙理工大学数学系毕业的程菲就说,毕业找工作主要是看公司的待遇,很少会去考虑老板方面的因素,因为当下最关键的是就业而不是择业。

　　其实,面试上司,可以说是在“挑”上司,但更多的是在告诉我们应该要去了解自己的未来上司,了解上司的办事风格和能力,以便让自己能与上司配合默契,工作顺利。而无论工作是否难找,了解上司并没有坏处,却可以帮助自己充分了解公司和上司,了解自己是否适合这个公司。

　　可喜的是,现在有越来越多的求职者开始在求职时关注自己的未来上司,在面试前或面试中逐步了解自己的上司,为自己的求职寻找作出决定的充分理由。

　　在一所大学,笔者随意询问了30多名大学毕业生。有40%的学生表示,不会有面试上司的意识,因为他们不确定自己会不会被录用,或者觉得现在工作难找。但却有60%的学生表示,他们会考虑面试上司或老板,因为,找工作一定要慎重,老板的人品很重要,而且公司的发展前景和公司的向心力都跟老板有直接关系。

　　面试上司,预测未来

　　去一个单位就职时,你是否会规划自己的职业前景?比如,第一年自己能达到什么程度,有哪些重要的事情发生;第二年或第三年的自己在这个岗位上会是什么情形,是否会有晋升、出国培训的机会?而未来的上司,是否具有你喜欢、信任的特质,是否容易打交道,他的风格你是否能够接受?等等,这些重要的信息都与你的上司息息相关。

　　“职场定律”告诉我们,跟对上司很重要。如果上司在公司受重视,说活有分量。下属的成长自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下属的发展就受限制。如果上司的办事风格与你很合拍,那么你工作起来,就会轻松愉快;反之,就会变得很压抑,工作效率也低,直接影响职业前途。

　　美国智睿咨询的一项研究有助于求职者来认识我们自身:在离职员工中,因薪酬待遇跳槽的仅有6%,而因“与上级主管直接相关”而另寻东家的则高达56%。可见,与一个什么样的上司相处,正成为职场中人是否离职的重要因素之一。

　　面试上司,其实不难

　　其实,面试上司,并没有我们想象的那么难。

　　首先,在接到单位的面试通知后,应该先了解上司喜欢的员工类型。这样可以增加自己求职成功的砝码。其次,应该了解公司的企业文化、企业现状、发展前景和规划。这些资料应该都可以通过网络或者其它途径了解得到。

　　然后,结合自己的职业规划去提一些相关的问题。记住,有份量的问题不仅能加深上司对求职者的印象,更是求职者考量未来上司领导素养的好时机。

　　但不要企求上司的风格和自己理想的上司完全重合,那是可遇而不可求的;也不要过分谦卑,不要为了迎合上司而违背自己的意愿和职业理想,那样最终的结果是自己终有一天会不堪其负。因此,我们应该在风格上允许一定的兼容性,以上司的风格为主适当调整自己,在工作中慢慢磨合。

　　而即使进入试用期后,求职者也不可以放松对上司的了解,因为有时面试时,上司的回答可能是官方的,而在实际工作中,上司则不会刻意为之。

　　这样,求职者就可以再与团队的其他成员进行非正式交谈,或参加团队会议,或观察担任相似职务的成员的工作情况。上司的行为可能没什么偏差,但你依然可以在团队成员和上司的交流互动中发现一些细节问题。如果有机会和这些团队成员私下交谈,不妨拿面试时问上司的问题再来问问他们,这样可以更深入地了解上司在指导员工、建立信心和促进团队合作中的表现。

　　面试上司,问题不大

　　易扬到万宝盛华之前,一直在企业里面担任人力资源工作。她说,其实,企业领导并不介意员工向自己提出问题,而是非常喜欢求职者提问,因为这说明,求职者是一个做事认真的有条理的人,而且他很重视这个工作。一个做事认真而且重视这个工作的人,当然会把这个工作做好。2004年,她在百事可乐做人力资源工作,就面试过一名来应聘销售主管的应届毕业生。易扬说:“忘记他的姓名了,但他当时来的时候,带着纸和笔,在纸上写满了他要问的问题。他说,带笔和纸来,一是怕自己忘记了要问的内容,二是想把听到的记下来。”结果,这个小伙子面试顺利过关。

　　面试上司,该问什么?

　　1.你对这个职位上的人短期和长远的期待是什么?

　　2.上一任在这里做了多久,什么原因离开?

　　3.你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面?

　　4.在工作中,你最看重的3件事是什么?

　　5.你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?

　　6.除奖金外,你如何表扬或奖励员工在工作中的出色表观?

　　在以上问题中,你可以了解到上司是否熟悉你的工作,能够给你什么样的职业前景,以及上司喜欢什么样的员工和他的办事风格。这样,你就可以得出一个有利的判断———自己是否适合这个工作,是否适合上司。

　　面试上司,态度如何?

　　1.不要用过于正式的口吻去问这些问题,以探讨的方式较好。

　　2.提问时也要察言观色。当上司脸色不好时,应就此打住。倒不是因为上司对你没兴趣,而是因为有时上司可能有面试任务,一天要面试很多人。如果上司很有兴趣,则不妨多问几个。

　　3.要把握提问的时机,当上司没有问你是否要提问时,你也可以提出:“我是否可以问几个问题?”

　　4.提问的先后顺序最好是:公司发展———个人发展———领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。