跳槽的境界分3层，你在第几层 ?
2018-05-14 14:46:31 来源:中人网 作者:未知 浏览46次
每年三四月份，职场都很忙，员工忙跳槽，企业忙招聘。某招聘网站2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。
跳槽似乎已经成为常态，如果没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。人们对跳槽的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用"随便"来形容。随便的跳槽就等于一个随便的职场。
跳槽的境界从低到高可以分为三个层次：
第一层（最底层）：仗剑职场，快意恩仇
第二层（中间层）：急功近利，投机取巧
第三层（最高层）：延时满足，突破自我
处于不同境界的人们，跳槽的理由迥然不同。
1
仗剑职场，快意恩仇
有些人职场一不如意，第一反应就是辞职，先辞职再说。在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板、讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。这样的人对于公司的不满，其实在平时就多有体现，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。
有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，觉得自己就待不久，干不长，所以就没必要多花心思在工作上。
处于跳槽境界的最底层，这种快意恩仇似的做法显得极为幼稚，学生思维从中作祟，完全凭着主观感受进行决策，心里一受打击就想跑。这样的跳槽，他们所做的选择其实不过是在转场，因为根本没搞清楚为什么要换工作，以为跳槽就可以解决所有问题。
如果跳槽不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。
2
急功近利，投机取巧
处于第二层的人跳槽没有第一层的人那样随意任性。他们对公司也会不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦，他们信奉"天下乌鸦一般黑"的道理，认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。他们跳槽，就是想让自己的薪资上涨20——30%。
利用"信息的不对称性"周旋于各大公司，夸耀自己曾经策划过多么受欢迎的活动，设计过多么靓丽的作品，开发过牛逼的程序等等。但真实情况是什么谁知道，也许只是做做执行，或是打下手，甚至直接拿别人的作品展示。
但也不能说这类人一无是处，他们东西是懂一些，再加上能说会道，一般都能如愿以偿。长时间如此只能造就一个结果，35岁中年危机，高不成低不就，越高级别的工作要求就越高，考察也更加严格，再想蒙混过关已无可能。
3
延时满足，突破自我
心理学上有个有名的实验"棉花糖实验"，就是让一个4-5岁的孩子待在一个空房间里，在他面前的桌面上放着1颗棉花糖，现在他有两个选择： 选择立刻吃掉这个棉花糖（option 1），或者忍住不吃，等大人待会儿（不定时间）回来之后，就能吃到2颗棉花糖（option2）。
当这些孩子成长到27-32岁的青年人时，研究者发现，那就是当年实验中选择option2的孩子比起那些选择option 1的孩子，平均来看，在这个阶段取得了更好的职场业绩，并且更善于规划以及有条不紊地追求长期的人生目标。
"棉花糖实验"讲的就是人的延时满足能力，不会被眼前的利益诱惑，着眼于长远的利益。
这一层的人正是如此，要的不是现在，而是未来。他们心怀乾坤，在别人眼中的发展不错，在他们眼中却并非如此，比如觉得机会还不够多，成长还不够快，挑战还不够大，平台还不够宽，不断想着如何磨炼自己，突破自我。
通常这样的人跳槽会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但是还会继续画一张大饼力图留住他们，真有点"挥泪送别"的意味。
"我先辞职再说吧。"
"停！"
一旦有这样的想法，先停下来，想想为什么要辞职？目前的环境是否还能提升自己？卡在哪里？有什么方法可以克服障碍？换个环境能解决问题吗？
当你能力变强，话语权变大的时候，当你辞职理由不是"与人不和，工作太累，工作能力不行"，而是"为了自我突破"的时候，你才真正的成熟了。
当你痛苦时，唯有跳槽，可以解忧？跳槽只是个止疼片，还只能用一次，没有找到真正痛的原因，还会继续痛。
成就靠沉淀，跳槽显境界。
而你，在哪一层？
跳槽似乎已经成为常态，如果没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。人们对跳槽的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用"随便"来形容。随便的跳槽就等于一个随便的职场。
跳槽的境界从低到高可以分为三个层次：
第一层（最底层）：仗剑职场，快意恩仇
第二层（中间层）：急功近利，投机取巧
第三层（最高层）：延时满足，突破自我
处于不同境界的人们，跳槽的理由迥然不同。
1
仗剑职场，快意恩仇
有些人职场一不如意，第一反应就是辞职，先辞职再说。在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板、讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。这样的人对于公司的不满，其实在平时就多有体现，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。
有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，觉得自己就待不久，干不长，所以就没必要多花心思在工作上。
处于跳槽境界的最底层，这种快意恩仇似的做法显得极为幼稚，学生思维从中作祟，完全凭着主观感受进行决策，心里一受打击就想跑。这样的跳槽，他们所做的选择其实不过是在转场，因为根本没搞清楚为什么要换工作，以为跳槽就可以解决所有问题。
如果跳槽不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。
2
急功近利，投机取巧
处于第二层的人跳槽没有第一层的人那样随意任性。他们对公司也会不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦，他们信奉"天下乌鸦一般黑"的道理，认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。他们跳槽，就是想让自己的薪资上涨20——30%。
利用"信息的不对称性"周旋于各大公司，夸耀自己曾经策划过多么受欢迎的活动，设计过多么靓丽的作品，开发过牛逼的程序等等。但真实情况是什么谁知道，也许只是做做执行，或是打下手，甚至直接拿别人的作品展示。
但也不能说这类人一无是处，他们东西是懂一些，再加上能说会道，一般都能如愿以偿。长时间如此只能造就一个结果，35岁中年危机，高不成低不就，越高级别的工作要求就越高，考察也更加严格，再想蒙混过关已无可能。
3
延时满足，突破自我
心理学上有个有名的实验"棉花糖实验"，就是让一个4-5岁的孩子待在一个空房间里，在他面前的桌面上放着1颗棉花糖，现在他有两个选择： 选择立刻吃掉这个棉花糖（option 1），或者忍住不吃，等大人待会儿（不定时间）回来之后，就能吃到2颗棉花糖（option2）。
当这些孩子成长到27-32岁的青年人时，研究者发现，那就是当年实验中选择option2的孩子比起那些选择option 1的孩子，平均来看，在这个阶段取得了更好的职场业绩，并且更善于规划以及有条不紊地追求长期的人生目标。
"棉花糖实验"讲的就是人的延时满足能力，不会被眼前的利益诱惑，着眼于长远的利益。
这一层的人正是如此，要的不是现在，而是未来。他们心怀乾坤，在别人眼中的发展不错，在他们眼中却并非如此，比如觉得机会还不够多，成长还不够快，挑战还不够大，平台还不够宽，不断想着如何磨炼自己，突破自我。
通常这样的人跳槽会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但是还会继续画一张大饼力图留住他们，真有点"挥泪送别"的意味。
"我先辞职再说吧。"
"停！"
一旦有这样的想法，先停下来，想想为什么要辞职？目前的环境是否还能提升自己？卡在哪里？有什么方法可以克服障碍？换个环境能解决问题吗？
当你能力变强，话语权变大的时候，当你辞职理由不是"与人不和，工作太累，工作能力不行"，而是"为了自我突破"的时候，你才真正的成熟了。
当你痛苦时，唯有跳槽，可以解忧？跳槽只是个止疼片，还只能用一次，没有找到真正痛的原因，还会继续痛。
成就靠沉淀，跳槽显境界。
而你，在哪一层？
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