为什么我劝你不要在诱惑下跳槽！
2018-07-21 15:03:12 来源:中国人力资源网 作者:胡浩 浏览46次
老胡在写字楼的电梯间里曾经留意过两个广告，都是关于招聘网站或者猎头公司的。
第一个广告，大概意思就是老板如果今天让你受气了，通过这个招聘网站，立刻可以潇洒地炒老板鱿鱼。第二个广告，数字呈现很诱人，想要升薪30%、50%，猎头会帮助你。
这两个广告，很多人需要或者喜欢，可老胡却对其有那么一丝厌恶。
好像给予了遇到相应问题的人们一条光明大道，可是，真的对吗？
先讲一个故事
有个朋友，思维灵活、做事高效、口才良好，在近五年的时间里已经有过7次跳槽，那他的状态会是什么样呢？
刚开始的时候，很兴奋地告诉老胡，有好几个猎头联系他了，而且介绍的职位比现在高了两个级别（现在是营销主管，职位是营销总监），目标薪酬自然翻了两三倍。
老胡有一些担忧，毕竟他没有做过营销总监的工作，但也不好说什么，毕竟这是个人的发展。
没想到，真的传来了好消息，他应聘上了总监的职位。
他真的是一个面试型的人才，展现给面试官的感觉是能奋斗、能学习、有经验、有能力，尤其是表达能力，还有那对机遇的渴求。
按理应该恭喜他，从此职业生涯有了新的起点，待遇也大幅提升。
但从此以后，他却开始了频繁的跳槽生涯，接下来没有在一家公司做满一年，有三次是被委婉地裁掉了，有一次没有过试用期评估。
但是，这个朋友没有找到自己问题的原因，却潜意识里认为自己就已经具备了营销总监的能力，且经历了这么多企业，只是它们不懂得用人，没有给予自己机会罢了，所以在埋怨中不断地跳啊跳，朋友圈里最多的就是猎头职位信息。
老胡一直坚信，不以能力提升为导向的升职，都是投机。
投机也许能短期成功，但总有一天会打回原形。
看似上了一个新台阶，可实际上在原地踏步，甚至是下坡路。
因此，面对诱惑和所谓的机会，自己要学会辨别。
总在跳来跳去，的确工资比最初高了不少，但不该你得的，就一定会离开你。
跳槽，涨薪，离职，跳槽，始终在循环，这个循环却不是上升形态，最要命的是，把节奏打乱了，把心打乱了，自己不能认识自己了。
我们分析两点来简单讲一讲
1
目前人才市场有一种乱象，是因为资本的充斥，导致严重违反价值定位的恶意挖人情况；
往往在行业内做的不错的企业，会遇到蚂蚁啃骨头一样的恶意挖人。
在这个企业里是个普通员工，放到另一个刚开始发展的企业，尤其是有了资本进入的企业里，就是当前渴求的人才。
这些挖人的企业，用异常的高薪来挖走少数人员，但他们不会挖走整个队伍，因为异常的高薪是养不起一个正规的队伍的。
而莫名其妙被高薪挖走的人，还没有从掉馅饼的惊喜中清醒过来，就已经体验到了那份不合理高薪背后的压力和索取。企业不是不明白这个职位的真实价值，只是当前缺人，挖来了就要做到最大程度的价值利用，最终培养出合理能力和价位的人员，再替掉这些“异常人员”！
所以，往往天上掉的馅饼吃不久。
老胡辅导的一家企业，是某个行业领头羊，薪酬体系很正常，但总被新的行业进入者如此恶意挖人，部门经理被挖过去就是副总，15万年薪的过去就是30万，这样的条件下，管理者只能摇摇头毫无办法。
可奇怪的是，经历了一两年这样的乱象后，很多员工申请重新回来工作，这背后的原因不外乎上面老胡所讲。
2
好好的一个人，把节奏打乱了。
没有一个职场人不想职位上升，没有一个职场人不想薪酬提高。
原本的节奏：计划着两年做主管，锻炼几项能力，三年到四年能做到经理，要么公司培养自己，要么就跳一个更有品牌价值的企业继续锻炼……
可突然那么一个诱人的职位出现在面前，即使实际能力没达到，可猎头的推荐居然给了自己强大的信心，尤其是面试居然对方感觉很好，告诉自己，原来我的水平应该在这里，从此，再也回不去了。正如生活水平一样，高了，就很难下去了。
心气儿这个东西，更是如此。如果心气儿高上去的同时，珍惜机会，迅速发现自己的差距并去弥补，不仅屁股坐上了位置，脑袋思考和手脚能力也都开始匹配上相应要求，那就真的上了台阶，从此向上发展。
但如果，机会抓到了，心气儿上去了，却没有借此机会去提升能力，那就只能抓一下，就容易失去，能力强一点的就像老胡那个朋友，能不断地抓一抓。
实际上，我们要思考的就是节奏问题。
A．抓住机会——自我假定匹配——享受定位——能力原地踏步；
B．抓住机会——自我批判差距——学习弥补——与职位共成长；
你是选择A还是B？
不管怎样，我们必须要明白，一个合理的职场节奏很重要。
但节奏不是你着急，想快就能快，它和你之前的积累、现在的状态，以及你的愿景，综合决定。
正如热门的玄幻小说所写
你在较低的层次积累够了，自然能向上突破，但到了较高的层级，积累有了，没有契机也不一定能突破。
另一种情况，实体的实力积累够了，可以突破到新的层次，但精神修为没有匹配，即使突破，也容易境界不稳或者走火入魔。
因此，当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时，你要学会审视：
真的是机会吗？
只是在透支使用你以前的技能、经验，还是真的可以有新的起点来接受挑战？
它是否能真的成为你未来发展的踏板？
一些信息是否确定，例如企业品牌、行业地位、发展前景、创始人理念等，如果这些都确定，你就去吧，好好奋斗。
但反过来，你可能只是被利用一段时间而已，因为人家需要熟手，当前阶段没有办法培养人，搞不好就成为了一个过渡资源。
有时候，当前的机会，会成为未来的瓶颈；但当前的坚持，甚至吃亏，很可能就是将来的机会。
走好自己的节奏，踏实做好应该做好的事，把握一切机会，但这个机会是指让你能力得以提升和锻炼。
第一个广告，大概意思就是老板如果今天让你受气了，通过这个招聘网站，立刻可以潇洒地炒老板鱿鱼。第二个广告，数字呈现很诱人，想要升薪30%、50%，猎头会帮助你。
这两个广告，很多人需要或者喜欢，可老胡却对其有那么一丝厌恶。
好像给予了遇到相应问题的人们一条光明大道，可是，真的对吗？
先讲一个故事
有个朋友，思维灵活、做事高效、口才良好，在近五年的时间里已经有过7次跳槽，那他的状态会是什么样呢？
刚开始的时候，很兴奋地告诉老胡，有好几个猎头联系他了，而且介绍的职位比现在高了两个级别（现在是营销主管，职位是营销总监），目标薪酬自然翻了两三倍。
老胡有一些担忧，毕竟他没有做过营销总监的工作，但也不好说什么，毕竟这是个人的发展。
没想到，真的传来了好消息，他应聘上了总监的职位。
他真的是一个面试型的人才，展现给面试官的感觉是能奋斗、能学习、有经验、有能力，尤其是表达能力，还有那对机遇的渴求。
按理应该恭喜他，从此职业生涯有了新的起点，待遇也大幅提升。
但从此以后，他却开始了频繁的跳槽生涯，接下来没有在一家公司做满一年，有三次是被委婉地裁掉了，有一次没有过试用期评估。
但是，这个朋友没有找到自己问题的原因，却潜意识里认为自己就已经具备了营销总监的能力，且经历了这么多企业，只是它们不懂得用人，没有给予自己机会罢了，所以在埋怨中不断地跳啊跳，朋友圈里最多的就是猎头职位信息。
老胡一直坚信，不以能力提升为导向的升职，都是投机。
投机也许能短期成功，但总有一天会打回原形。
看似上了一个新台阶，可实际上在原地踏步，甚至是下坡路。
因此，面对诱惑和所谓的机会，自己要学会辨别。
总在跳来跳去，的确工资比最初高了不少，但不该你得的，就一定会离开你。
跳槽，涨薪，离职，跳槽，始终在循环，这个循环却不是上升形态，最要命的是，把节奏打乱了，把心打乱了，自己不能认识自己了。
我们分析两点来简单讲一讲
1
目前人才市场有一种乱象，是因为资本的充斥，导致严重违反价值定位的恶意挖人情况；
往往在行业内做的不错的企业，会遇到蚂蚁啃骨头一样的恶意挖人。
在这个企业里是个普通员工，放到另一个刚开始发展的企业，尤其是有了资本进入的企业里，就是当前渴求的人才。
这些挖人的企业，用异常的高薪来挖走少数人员，但他们不会挖走整个队伍，因为异常的高薪是养不起一个正规的队伍的。
而莫名其妙被高薪挖走的人，还没有从掉馅饼的惊喜中清醒过来，就已经体验到了那份不合理高薪背后的压力和索取。企业不是不明白这个职位的真实价值，只是当前缺人，挖来了就要做到最大程度的价值利用，最终培养出合理能力和价位的人员，再替掉这些“异常人员”！
所以，往往天上掉的馅饼吃不久。
老胡辅导的一家企业，是某个行业领头羊，薪酬体系很正常，但总被新的行业进入者如此恶意挖人，部门经理被挖过去就是副总，15万年薪的过去就是30万，这样的条件下，管理者只能摇摇头毫无办法。
可奇怪的是，经历了一两年这样的乱象后，很多员工申请重新回来工作，这背后的原因不外乎上面老胡所讲。
2
好好的一个人，把节奏打乱了。
没有一个职场人不想职位上升，没有一个职场人不想薪酬提高。
原本的节奏：计划着两年做主管，锻炼几项能力，三年到四年能做到经理，要么公司培养自己，要么就跳一个更有品牌价值的企业继续锻炼……
可突然那么一个诱人的职位出现在面前，即使实际能力没达到，可猎头的推荐居然给了自己强大的信心，尤其是面试居然对方感觉很好，告诉自己，原来我的水平应该在这里，从此，再也回不去了。正如生活水平一样，高了，就很难下去了。
心气儿这个东西，更是如此。如果心气儿高上去的同时，珍惜机会，迅速发现自己的差距并去弥补，不仅屁股坐上了位置，脑袋思考和手脚能力也都开始匹配上相应要求，那就真的上了台阶，从此向上发展。
但如果，机会抓到了，心气儿上去了，却没有借此机会去提升能力，那就只能抓一下，就容易失去，能力强一点的就像老胡那个朋友，能不断地抓一抓。
实际上，我们要思考的就是节奏问题。
A．抓住机会——自我假定匹配——享受定位——能力原地踏步；
B．抓住机会——自我批判差距——学习弥补——与职位共成长；
你是选择A还是B？
不管怎样，我们必须要明白，一个合理的职场节奏很重要。
但节奏不是你着急，想快就能快，它和你之前的积累、现在的状态，以及你的愿景，综合决定。
正如热门的玄幻小说所写
你在较低的层次积累够了，自然能向上突破，但到了较高的层级，积累有了，没有契机也不一定能突破。
另一种情况，实体的实力积累够了，可以突破到新的层次，但精神修为没有匹配，即使突破，也容易境界不稳或者走火入魔。
因此，当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时，你要学会审视：
真的是机会吗？
只是在透支使用你以前的技能、经验，还是真的可以有新的起点来接受挑战？
它是否能真的成为你未来发展的踏板？
一些信息是否确定，例如企业品牌、行业地位、发展前景、创始人理念等，如果这些都确定，你就去吧，好好奋斗。
但反过来，你可能只是被利用一段时间而已，因为人家需要熟手，当前阶段没有办法培养人，搞不好就成为了一个过渡资源。
有时候，当前的机会，会成为未来的瓶颈；但当前的坚持，甚至吃亏，很可能就是将来的机会。
走好自己的节奏，踏实做好应该做好的事，把握一切机会，但这个机会是指让你能力得以提升和锻炼。
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