以辞职要挟加薪，有用吗？
2018-08-02 15:27:38 来源:中国人力资源网 作者:未知 浏览46次
《三十六计》中有一计：“逼则反兵，走则减势。紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此为“欲擒故纵”。
都说职场和情场都需要些小套路，越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处，便有人频繁使用这招，然而效果却因人而异。
这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲擒故纵”，恐怕没那么好用。
1 以辞职要挟升职加薪，是一场不知结局的豪赌
黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花儿，比起打扮，她在业务上是没有花太多心思的。几年下来，仍旧只是个普通的小助理，看着同期进公司的伙伴都接连升职，这让小楠心里多少有些不是滋味。
在同事的怂恿下，小楠鼓起勇气，递上了“辞职信”，希望能借此翻盘。谁知一眼被老板看穿，老板对小楠一直很好，苦口婆心地相劝，无奈小楠就是拎不清，但公司毕竟缺人，Hr眼看老板左右为难，便献上一计。
老板“同意”给小楠提薪，重新制定了业务考核标准，小楠能达到就立马加薪。然而不到三个月，因为季度考核不合格，小楠被Fire了。
可能你会觉得老板或者hr有些无情，但是现实就是如此。运营企业毕竟不是过家家，不是你仗着关系好，就能够任你使性子。你离职的初心应该是“不想干了”，而不是威胁套路老板，因为这并不成熟。
就像《欢乐颂》中的那句台词所说：“职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”
渴望通过辞职逼迫老板加薪，这样的心理特别像初恋时的小女生，因为在一段感情里没有安全感，渴望通过威胁另一半“分手”而得到部分重视。但职场是一个分秒必争的利益场，没有人会一次又一次地容忍你，你犯规了，自然会出局。
2 有实力，升职加薪自动上门
当然，你若真正成为了老板眼中不可或缺的帮手，那老板想必也会发自内心的挽留你，升职加薪更是不在话下。
去年，小雅由于常年劳累，患上了严重的颈椎病，大夫说必须要停下来休息了，加上家里孩子的事情，小雅迫不得已递上了辞呈。得知小雅的实际情况，老板甚至提出可以在家里办公，工作量也会适当减少，以升职加薪挽留小雅。
小雅在公司两年，积极主动，任劳任怨，设计部的好几个大项目都是出自小雅的手笔，深受老板器重。事实上，公司内部早就决定过了年就给小雅升职加薪，这些都是计划内的，只不过，计划赶不上变化。
面对老板的动情挽留，小雅怎么会一点不心动？但她还是拒绝了，毕竟一切尚未可知，总不好堵上公司的几个项目，万一砸到自己手里，那罪过就大了。
你看，如此为公司、老板考虑的员工，老板自然是真心挽留的。我们常常听到的“他辞职了，老板反而给他加薪了，”你只看到了先辞职后升职的简单因果，却忽视了背后真正的原因：老板信任这个员工，认可他的能力，公司缺了他不行。
虽说职场无情，可人是感情动物，老板和员工也不例外。可以看到，“欲擒故纵”这一招必杀技，因人而异，也不是百试百灵的。说到底，这些小套路就是在试探彼此，但终究还是要靠实力说话的，再多的计谋也掩盖不了实力的硬伤。
3 有想“欲擒故纵”计策的时间，不如来一场真诚地沟通
当你真的渴望并自信有资格升职加薪的时候，不如去和上司面对面的沟通，通过对方的反馈，获取下一步行动的依据。
常常有读者会问：“那么，企业用人或者升职加薪的标杆到底是什么呢？”我想，他们的标杆只有一条，那便是你能否为企业创造价值，你能够创造出多少价值？职场如战场，想想看，打仗的时候，小动作只是辅助，主要还是要真刀真枪地来。
正常的企业大多都有一套完善的员工晋升系统，员工只要基本功扎实，附加一点好运，正常晋升按照升级打怪，不会有太大问题。
当然，有时候员工与上司得到的反馈并不对等，当你心存疑虑，不妨和上司坐下来，敞开心扉、心平静气地聊一聊，看看问题出在哪个环节。
当你得到了上司或明或暗的升职与否的信号，你也好制定下一步计划或采取下一步行动。或者留下继续成长，或者离开另寻天地。总之，你必须明确自己当下面临着怎样的处境，才能有的放矢。
“职场三定律：要么忍，要么残忍，要么滚。”无论你做出怎样的选择，方向必须找准，否则只会是一场空。你必须明白，升职更多的是一场针尖对麦芒的实力的较量，即便是“欲擒故纵”也是建立在此基础上，否则你在别人的眼中不过扮演了一个“跳梁小丑”的角色。
4 职场中欲擒故纵是把双刃剑，要慎用
职场如江湖，套路只是一瓶调味剂，要知道一切技巧性的东西只能保你一时，实力才是立足于职场的根本。
《余罪》中有这样一番话：“实力才是你与上司谈判的资本，当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候，不妨想一想自己的实力够不够，自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。 与其天天抱怨老板为什么不给你加薪，不如好好提升自己的实力，让老板觉得你值钱而主动给你加薪。”
所有的战术都需要寻求变化中的平衡，升职加薪这件事，还是要老板“心甘情愿”才好，你的实力就是最能让他们心甘情愿的法宝。你以“辞职”诱使老板就范，老板无奈妥协，此时你确实暂时掌握了主导权，既是如此，你就一定要在最短期限内“说服”老板，不让他“悔棋”，否则最后输的人一定是你。
“欲擒故纵”的精华在于充分了解对方的心理，说白了，玩的就是心理战。在你实力还不够的时候，这招不可滥用，以免玩火自焚。
都说职场和情场都需要些小套路，越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处，便有人频繁使用这招，然而效果却因人而异。
这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲擒故纵”，恐怕没那么好用。
1 以辞职要挟升职加薪，是一场不知结局的豪赌
黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花儿，比起打扮，她在业务上是没有花太多心思的。几年下来，仍旧只是个普通的小助理，看着同期进公司的伙伴都接连升职，这让小楠心里多少有些不是滋味。
在同事的怂恿下，小楠鼓起勇气，递上了“辞职信”，希望能借此翻盘。谁知一眼被老板看穿，老板对小楠一直很好，苦口婆心地相劝，无奈小楠就是拎不清，但公司毕竟缺人，Hr眼看老板左右为难，便献上一计。
老板“同意”给小楠提薪，重新制定了业务考核标准，小楠能达到就立马加薪。然而不到三个月，因为季度考核不合格，小楠被Fire了。
可能你会觉得老板或者hr有些无情，但是现实就是如此。运营企业毕竟不是过家家，不是你仗着关系好，就能够任你使性子。你离职的初心应该是“不想干了”，而不是威胁套路老板，因为这并不成熟。
就像《欢乐颂》中的那句台词所说：“职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”
渴望通过辞职逼迫老板加薪，这样的心理特别像初恋时的小女生，因为在一段感情里没有安全感，渴望通过威胁另一半“分手”而得到部分重视。但职场是一个分秒必争的利益场，没有人会一次又一次地容忍你，你犯规了，自然会出局。
2 有实力，升职加薪自动上门
当然，你若真正成为了老板眼中不可或缺的帮手，那老板想必也会发自内心的挽留你，升职加薪更是不在话下。
去年，小雅由于常年劳累，患上了严重的颈椎病，大夫说必须要停下来休息了，加上家里孩子的事情，小雅迫不得已递上了辞呈。得知小雅的实际情况，老板甚至提出可以在家里办公，工作量也会适当减少，以升职加薪挽留小雅。
小雅在公司两年，积极主动，任劳任怨，设计部的好几个大项目都是出自小雅的手笔，深受老板器重。事实上，公司内部早就决定过了年就给小雅升职加薪，这些都是计划内的，只不过，计划赶不上变化。
面对老板的动情挽留，小雅怎么会一点不心动？但她还是拒绝了，毕竟一切尚未可知，总不好堵上公司的几个项目，万一砸到自己手里，那罪过就大了。
你看，如此为公司、老板考虑的员工，老板自然是真心挽留的。我们常常听到的“他辞职了，老板反而给他加薪了，”你只看到了先辞职后升职的简单因果，却忽视了背后真正的原因：老板信任这个员工，认可他的能力，公司缺了他不行。
虽说职场无情，可人是感情动物，老板和员工也不例外。可以看到，“欲擒故纵”这一招必杀技，因人而异，也不是百试百灵的。说到底，这些小套路就是在试探彼此，但终究还是要靠实力说话的，再多的计谋也掩盖不了实力的硬伤。
3 有想“欲擒故纵”计策的时间，不如来一场真诚地沟通
当你真的渴望并自信有资格升职加薪的时候，不如去和上司面对面的沟通，通过对方的反馈，获取下一步行动的依据。
常常有读者会问：“那么，企业用人或者升职加薪的标杆到底是什么呢？”我想，他们的标杆只有一条，那便是你能否为企业创造价值，你能够创造出多少价值？职场如战场，想想看，打仗的时候，小动作只是辅助，主要还是要真刀真枪地来。
正常的企业大多都有一套完善的员工晋升系统，员工只要基本功扎实，附加一点好运，正常晋升按照升级打怪，不会有太大问题。
当然，有时候员工与上司得到的反馈并不对等，当你心存疑虑，不妨和上司坐下来，敞开心扉、心平静气地聊一聊，看看问题出在哪个环节。
当你得到了上司或明或暗的升职与否的信号，你也好制定下一步计划或采取下一步行动。或者留下继续成长，或者离开另寻天地。总之，你必须明确自己当下面临着怎样的处境，才能有的放矢。
“职场三定律：要么忍，要么残忍，要么滚。”无论你做出怎样的选择，方向必须找准，否则只会是一场空。你必须明白，升职更多的是一场针尖对麦芒的实力的较量，即便是“欲擒故纵”也是建立在此基础上，否则你在别人的眼中不过扮演了一个“跳梁小丑”的角色。
4 职场中欲擒故纵是把双刃剑，要慎用
职场如江湖，套路只是一瓶调味剂，要知道一切技巧性的东西只能保你一时，实力才是立足于职场的根本。
《余罪》中有这样一番话：“实力才是你与上司谈判的资本，当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候，不妨想一想自己的实力够不够，自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。 与其天天抱怨老板为什么不给你加薪，不如好好提升自己的实力，让老板觉得你值钱而主动给你加薪。”
所有的战术都需要寻求变化中的平衡，升职加薪这件事，还是要老板“心甘情愿”才好，你的实力就是最能让他们心甘情愿的法宝。你以“辞职”诱使老板就范，老板无奈妥协，此时你确实暂时掌握了主导权，既是如此，你就一定要在最短期限内“说服”老板，不让他“悔棋”，否则最后输的人一定是你。
“欲擒故纵”的精华在于充分了解对方的心理，说白了，玩的就是心理战。在你实力还不够的时候，这招不可滥用，以免玩火自焚。
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