“第一份工作，到底要不要在意工资？”
2018-09-18 15:24:36 来源:中人网 作者:任康磊 浏览46次
当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？
有朋友问：又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议C位的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？
讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事），希望在职业/事业的选择上，能够帮到你。
1.草率的创业
我是个很不安分的人，我的第一份工作是从大学时期开始的。大学时我从发传单到做导购；从做家教到卖电话卡；从摆摊卖饼干，到学习班招生。几乎学生能做的工作我全部都做过。终于在奶茶刚兴起的时候，我和其他2位同学看准时机合伙在校内外开了3家店。我们开业一年半后，学校周围才开始陆续有新的卖奶茶店开业。当时的我沾沾自喜，以为自己眼光独到。
2007年秋天，那时网络交易还没有像现在般盛行，也没有“互联网+”，应该算是BTC和CTC概念刚兴起，逐渐被大家接受的时候，我觉得网络交易未来一定是大趋势，在比较各种项目、听了各种忽悠之后，决定投身BTB创业。
我用大学时期攒下的10W，加上从亲戚朋友那里借的10W，与一位朋友合伙加盟了一家经营BTB网络平台的公司，成为这家公司的地区总代理。一年半以后，这家公司倒闭，我们死撑到最后的结果是落得身无分文。我不但要还亲戚朋友们的10W，还要遭受白眼，同时伴随着诸如“我早说过你不行”、“别做梦了，实际点吧”、“这就是你不听话的下场”之类的话。
更可悲的是，大学谈了三年的初恋女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意。其实我们心照不宣，是因为我家庭条件差、不是当地人、买不起房。她通过家里的关系去了国企，08年时试用期轻松过5000，我没有“好工作”，而且有10W的负债。
当时的我对她只有恨，现在早就释怀了，对她已经没感觉。如果再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字：谢谢你。谢谢你选择离开我，谢谢你让我学会坚强。
现在每一个问我刚毕业可以不可以直接创业的大学生我都会回答他：不建议创业。不是因为你的项目不好、想法不新奇、用户不广泛，也不是因为我“一朝被蛇咬十年怕井绳”，而是在95%创业失败率的大背景下，希望你能够冷静一下，看清楚自己，不要总以为自己是那个能够成功的5%。
2.无奈的就业
创业失败后，我开始“切实际”的找工作。
在那个城市，除了本土的关系户，社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工作的黄金时期，学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员，在洗浴中心的培训过程中，我去了一家500强的外资零售企业做行政人事助理。
当时这家公司在世界500强能够排名前50的，但是你可能都不信，因为我做的是最基层的岗位，当时每月应发工资只有1250元，扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平，我租住在当时能找到最便宜的阁楼上，屋里除了一张单人床、一张桌子，没有过多行动的空间，房租每月600。理论上说，剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W。在那个一碗面20块的城市，300连半个月的吃饭都不够。
我曾一度非常懊悔自己第一份工作。为什么要找一个工资这么低的工作，为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业？为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业？在这类行业中，哪怕从最基层的岗位做起也可以，只要能入门就可能会有发展。
可如今回头看，我很感恩我的第一份正式工作。从行业上来说，零售是一切商业的本源，充分接触各类消费者。从上游到下游，从终端到物流，有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的。对比现在的一些互联网公司，玩的很大，却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司，虽然看起来很美，却注定是要消亡的。谁能有用不完的钱让你一直烧呢？
零售业非常强调细节管理，是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业，有一半是赔钱的，那些赚钱的，净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后，赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中，你最先学到的一定是运营管理、品类管理，一切都指向那恰到好处的管理细节。
具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的，国内企业除了一些老字号，大部分的大型企业最常也就30年左右的历史，但500强中的百年企业比比皆是。不是他们天生有多高明，而是他们到了某时期该犯的管理错误，已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活，他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。
3.满意的职业
对于有幸能够从事HR这份职业，我一直是满意的。HR虽然是一个下限可以比较低的职业，但同时也是一个上限可以比较高的职业。不论是从职业本身，或者知识、能力，或者许多小伙伴比较关心的金钱的成长性来说，都是没问题的。有一些职业一开始薪酬很高，但其实没有持续性，第一份工作务必要避免这类职业。在航空业的飞机上，除了驾驶员、空姐、空少之外其实还有一种职位，大飞机、长途飞机、跨国飞机上都会设置至少一名，那就是——便衣安保。
当飞机上出现一些紧急情况，就是便衣安保出手的时候。但你知道，哪有那么多紧急情况，所以便衣安保95%的工作，其实就是坐飞机、看报纸和空姐聊天。这样的工作薪酬是多少呢？2017年时，航空公司给这类岗位开出的薪酬是年薪28-35万。怎么样，对大部分应届生来说，这个薪酬很有吸引力吧？
可是像大部分航空公司对待空姐、空少一样，他们会把这类岗位的年龄控制在35岁以下。乘坐国外航空公司的飞机会发现一些年龄较大的空姐，那是因为国外工会比较厉害，不让员工随便下岗。
这类职业的高峰期都是在他们年轻的时候。像这类职业我们可以把他们叫摩托车职业。什么叫摩托车职业，就是跑得快死的也快。虽然很多时候看着听酷炫的，但是一般都不长久。这类职业除了薪酬高，又能够锻炼什么样的核心能力，未来能有多大的发展呢？
如果能回到第一份工作时，我一定会选一个越老越值钱而且天花板比较高的职业。
HR就是这样的职业。
因为要做好HR不是我懂人力资源管理方法、工具或理论就够了。一些人情世故，一些与人打交道的方式，一些看人和用人的方法，还有相关的经验，这些都是做好HR相关必备的职业技能，这些一定会随着年龄的增长不断提高。
讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事），希望在职业/事业的选择上，能够帮到你。
1.草率的创业
我是个很不安分的人，我的第一份工作是从大学时期开始的。大学时我从发传单到做导购；从做家教到卖电话卡；从摆摊卖饼干，到学习班招生。几乎学生能做的工作我全部都做过。终于在奶茶刚兴起的时候，我和其他2位同学看准时机合伙在校内外开了3家店。我们开业一年半后，学校周围才开始陆续有新的卖奶茶店开业。当时的我沾沾自喜，以为自己眼光独到。
2007年秋天，那时网络交易还没有像现在般盛行，也没有“互联网+”，应该算是BTC和CTC概念刚兴起，逐渐被大家接受的时候，我觉得网络交易未来一定是大趋势，在比较各种项目、听了各种忽悠之后，决定投身BTB创业。
我用大学时期攒下的10W，加上从亲戚朋友那里借的10W，与一位朋友合伙加盟了一家经营BTB网络平台的公司，成为这家公司的地区总代理。一年半以后，这家公司倒闭，我们死撑到最后的结果是落得身无分文。我不但要还亲戚朋友们的10W，还要遭受白眼，同时伴随着诸如“我早说过你不行”、“别做梦了，实际点吧”、“这就是你不听话的下场”之类的话。
更可悲的是，大学谈了三年的初恋女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意。其实我们心照不宣，是因为我家庭条件差、不是当地人、买不起房。她通过家里的关系去了国企，08年时试用期轻松过5000，我没有“好工作”，而且有10W的负债。
当时的我对她只有恨，现在早就释怀了，对她已经没感觉。如果再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字：谢谢你。谢谢你选择离开我，谢谢你让我学会坚强。
现在每一个问我刚毕业可以不可以直接创业的大学生我都会回答他：不建议创业。不是因为你的项目不好、想法不新奇、用户不广泛，也不是因为我“一朝被蛇咬十年怕井绳”，而是在95%创业失败率的大背景下，希望你能够冷静一下，看清楚自己，不要总以为自己是那个能够成功的5%。
2.无奈的就业
创业失败后，我开始“切实际”的找工作。
在那个城市，除了本土的关系户，社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工作的黄金时期，学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员，在洗浴中心的培训过程中，我去了一家500强的外资零售企业做行政人事助理。
当时这家公司在世界500强能够排名前50的，但是你可能都不信，因为我做的是最基层的岗位，当时每月应发工资只有1250元，扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平，我租住在当时能找到最便宜的阁楼上，屋里除了一张单人床、一张桌子，没有过多行动的空间，房租每月600。理论上说，剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W。在那个一碗面20块的城市，300连半个月的吃饭都不够。
我曾一度非常懊悔自己第一份工作。为什么要找一个工资这么低的工作，为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业？为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业？在这类行业中，哪怕从最基层的岗位做起也可以，只要能入门就可能会有发展。
可如今回头看，我很感恩我的第一份正式工作。从行业上来说，零售是一切商业的本源，充分接触各类消费者。从上游到下游，从终端到物流，有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的。对比现在的一些互联网公司，玩的很大，却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司，虽然看起来很美，却注定是要消亡的。谁能有用不完的钱让你一直烧呢？
零售业非常强调细节管理，是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业，有一半是赔钱的，那些赚钱的，净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后，赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中，你最先学到的一定是运营管理、品类管理，一切都指向那恰到好处的管理细节。
具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的，国内企业除了一些老字号，大部分的大型企业最常也就30年左右的历史，但500强中的百年企业比比皆是。不是他们天生有多高明，而是他们到了某时期该犯的管理错误，已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活，他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。
3.满意的职业
对于有幸能够从事HR这份职业，我一直是满意的。HR虽然是一个下限可以比较低的职业，但同时也是一个上限可以比较高的职业。不论是从职业本身，或者知识、能力，或者许多小伙伴比较关心的金钱的成长性来说，都是没问题的。有一些职业一开始薪酬很高，但其实没有持续性，第一份工作务必要避免这类职业。在航空业的飞机上，除了驾驶员、空姐、空少之外其实还有一种职位，大飞机、长途飞机、跨国飞机上都会设置至少一名，那就是——便衣安保。
当飞机上出现一些紧急情况，就是便衣安保出手的时候。但你知道，哪有那么多紧急情况，所以便衣安保95%的工作，其实就是坐飞机、看报纸和空姐聊天。这样的工作薪酬是多少呢？2017年时，航空公司给这类岗位开出的薪酬是年薪28-35万。怎么样，对大部分应届生来说，这个薪酬很有吸引力吧？
可是像大部分航空公司对待空姐、空少一样，他们会把这类岗位的年龄控制在35岁以下。乘坐国外航空公司的飞机会发现一些年龄较大的空姐，那是因为国外工会比较厉害，不让员工随便下岗。
这类职业的高峰期都是在他们年轻的时候。像这类职业我们可以把他们叫摩托车职业。什么叫摩托车职业，就是跑得快死的也快。虽然很多时候看着听酷炫的，但是一般都不长久。这类职业除了薪酬高，又能够锻炼什么样的核心能力，未来能有多大的发展呢？
如果能回到第一份工作时，我一定会选一个越老越值钱而且天花板比较高的职业。
HR就是这样的职业。
因为要做好HR不是我懂人力资源管理方法、工具或理论就够了。一些人情世故，一些与人打交道的方式，一些看人和用人的方法，还有相关的经验，这些都是做好HR相关必备的职业技能，这些一定会随着年龄的增长不断提高。
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