你若是对生活抱有热情，便会发现，美好的事物数都数不清，你若是对工作抱有热情便会发现，成功的路就在你脚下。

场景一：

我的同事梅梅在两年前跳槽到一家国内知名大型商场，任招商部经理。

而她从我们公司离职时，只是商场一名男装品牌的店长，下属有三名导购员。

因与梅梅在公司良好的同事关系，在她离职时，我请她吃饭。本着向高手学习的态度，我问她如何获得天上掉馅饼的机遇?

梅梅告诉我，那家挖走她的国内知名零售公司，与我们公司是同行竞争关系，所以挖走她的那位Leader经常来我们卖场做市场调研，曾多次光顾梅梅所在的专柜。

当然梅梅当时不知道这位Leader是何方神圣，只是把他当成一般顾客接待。

一次，Leader进店后，对梅梅亮明了身份，并告知她，想请她到他的公司做招商经理一职。

当时，梅梅觉得幸运来得太突然，她问Leader聘自己的原因是什么?

Leader说：

你持之以恒得工作热情引起了我的关注。几次光临专柜，我只是试穿，从来没有购买过，而我每次来，你都是春风满面的为我提供周到的服务。甚至，我故意为难你，你也能应对自如，你拥有越挫越勇的个性。

Leader接着说：“从你的工作热情，看到了你的优秀。”

梅梅的工作热情在公司有目共睹，平时的工作反映出了她具有很高的职业修养和良好的职业心态，为她自己赢得了机会。

最初梅梅在公司总店工作，新店开业需要人员，梅梅主动请缨。

谁都知道新店地筹建是一件非常辛苦的工作，从装修到卖场卫生地清理，以及紧张忙碌的商品上柜，开业前一个月内几乎每天在装修及清理卫生的粉尘中工作十几个小时。

许多人在抱怨声中懈怠，梅梅却热情不减，干劲十足。

在公司的十年间，梅梅每年都被公司评为优秀员工，还因为工作出色，被区里评为优秀青年。

这次看似天上掉馅饼的机遇，其实是梅梅用持之以恒的工作热情赢得得奖赏。

梅梅欣然接受了Leader邀请，跻身职场白领一族，梅梅的精彩还在继续。时隔两年后，梅梅的身影再次出现在我们公司。

梅梅到了那家公司后，虽然招商经验缺乏，但她专心好学，竟很有魄力地做了几起有影响力的招商项目，在圈内引起关注。

我们集团地区总裁，亲自出面，三番五次与梅梅沟通，希望她能回来，请她做招商总监一职。总裁“三顾茅庐”的诚意打动了梅梅，她决定回归。

梅梅回到公司后，熟知她的人，深刻感受到她今非昔比。

她气场强大，见解独到，妙语锦言，待人接物得体，她雷令风行的个性，给故人一种士别三日当刮目相待的感觉。

因此梅梅虽然从一名普通的品牌店长离职，两年后作为招商总监回归，同事们对她却不敢有丝毫的轻视。

梅梅回来后，工作激情四溢，仍然保持一副永远不知疲倦的神态，颇有《我的前半生》中职场精英唐晶的风范，并很快为公司做了几起漂亮的招商项目。

梅梅为了能更完美的完成每一项工作，经常加班。一次我问她：“你不累吗?”

梅梅怡然自得地说：“我沉醉于现在的这种工作状态，怎么可能会累呢?”

梅梅在职场跳跃式的发展，离不开工作能力得提升，而工作能力的提升，又怎能缺乏了对工作热情得投入?

花开不是为了花谢，是为了闪出更耀眼的光芒。那束更耀眼的光芒就是用不懈的工作热情点燃的。

场景二：

我与泽奎同时进入公司。

我们一起从最底层的商场导购做起，现在他是我的上司。

泽奎在29岁成为我们这家大型上市公司的核心成员。他即不是富二代，也不是官二代。

与他共事10年，我知道他的成功取决于他对工作的极度热情。

泽奎19岁进入公司，因为工作认真投入，职场生涯可以说一直在上升通道中不断前进，逐步晋升为品牌店长，商场主管，商场经理，直至现在的公司副总。

记得泽奎在任商场经理时，他亲自开车，带我们两位下属去外地拜访一位世界知名品牌的代理商，希望能争取到合作机会。

在高速路上行驶了一段后，开车的泽奎一阵急咳，立马靠路边停车，当他拿出手绢擦嘴时，我发现他的手绢上血迹斑斑。

原来这几天，因为商场装修、品牌洽谈入驻、以及这次招商见面地准备工作，使泽奎忙得顾不上喝一口水，又缺乏休息，喉咙发炎了，咳出了血。

面对身体不适面容憔悴的泽奎，我与同事面面相觑束手无策，我与同事的车技都是二把刀，断不敢在高速路上上演生死时速。

泽奎只能稍作休息，继续开车上路。

我担心泽奎在面见代理商时，会因劳累且身体不适而不能全力以赴。

当见到代理商后，本来神态不佳的泽奎竟蜕变成了一个精神面貌俱佳的绅士，目光灿若星辰，嗓音也不再那么沙哑。

泽奎对工作投入了浓烈得热情，把那个病态的自己禁锢在了身体深处。

泽奎的办公室里挂着一幅字，“把每一天都当做独特的一生看待”。

一天即一生，又有何理由不去投入热情面对?

有这样一个公式：人的价值=人力资本*工作热情*工作能力。

人力资本是定数，因此只有具有工作热情，才会用热情去提升工作能力，那么，一个人价值得大小，其实取决于他对工作得热情程度。

工作热情，仿佛是一轮炽热不落的艳阳，把成功的道路照亮。

场景三：

朋友纪宇与一位中学同学一起进入同一家公司工作。

几年后，纪宇已经升职两次，成为一名部门主管，而纪宇的同学却一直在原地踏步。

不是公司没有机会，因为他们公司不断扩大发展，分公司也在陆续开业，公司需要大量的人才。

升职为主管的纪宇，看到在工作中不温不火的同学，忍不住找她聊聊，纪宇问她对今后有什么打算，她说：“工作这么稳定，没什么想法。”

纪宇说：“没有永久稳定的工作”。

纪宇看着不思进取的同学，又善意地提醒她：“在工作中你缺乏热情，这样长此以往，很难有发展。”

纪宇的同学却说：“人各有志，我不想像你一样活的那么累。”

纪宇的工作看上去的确累，作为中层领导，上下衔接是重点，做不到位领导批评，下属埋怨。

但是纪宇更知道，如果只是一味的在职场混日子，不知道付出，是没有未来可言的。

况且自己已经凭自己得努力，以及对工作投入得极大热情，取得了一定成绩。

纪宇的同学在工作中不思进取，工作懈怠。因为新人的不断加入，因为绩效考核越来越严格，缺乏工作热情的她已经难以适应工作环境，最终选择了辞职离开。

不思进取是职场大忌，不止是难有提升，还会举步维艰、处处碰壁。

热情是我们职场的润滑剂，是我们做好任何工作的关键，没有对工作投入极大得热情和专注，就如同运作的机器缺乏了润滑剂，失去了动力。

最后

工作不只是一种谋生的职业，也是实现自我价值的舞台。

每个人都有不同的工作轨迹。

有的人凭借持之以恒的工作热情成为公司的中流砥柱，实现了自身的价值。

有的人在职场得过且过一直碌碌无为，职场给了他一个鄙视接着一个鄙视。

有的人在职场牢骚满腹，总以为与众不同，而最后竹篮打水一场空。

热情是职场的润滑剂，在职场没有工作热情，就难有未来。让我们带着热情上路，认真的，坚定地走下去，最终在职场收获属于自己的幸福与美好。