应届生求职或需谨慎可能陷阱
2018-09-21 10:01:54 来源:中人网 作者:龚蕾 浏览46次
朋友的儿子大四应届，过了国庆小长假就可求职签约。
应届毕业生求职或需谨慎可能陷阱。
1、打着招聘广告，其实是找儿媳。
举个真实例子：有位朋友北京大学毕业，应届毕业求职，到一家某中小企业，这家企业名义打着招聘广告，其实是给书记儿子找儿媳。企业有财务人员，根本不会从外招聘。
2、只培训，不上岗。
有朋友应届投递简历，某企业只提供培训，但不上岗，因为企业根本没有用人需求计划，通过提供培训，推销企业产品。
3、只打球，不谈具体工作。
举个真实例子：有位朋友应聘一家私人图书店，这家企业让每周去打羽毛球，打球、打球，就是不谈具体工作。招聘打羽毛球的？还是另一种脑筋急转弯的考核？打球、打球，打个几个月，还是不谈工作。
4、不签劳动合同。
有朋友应聘一家私立学校，不签合同，据说是口头合同，口头承诺发工资，不签订劳动合同，而且要上交毕业生学位证，押到教务处。
5、交保证金。
举个例子，有朋友应聘到一家民营贸易公司，还没上岗，就要交保证金万元。只有交了保证金，才能实习，安排出差工作，若应聘者拉不到业务单子，就走人。
6、做广告宣传，其实没有用人计划。
有小企业，为了打开市场拓展销售，用招聘的方式做广告宣传，其实，没有用人计划。做一则招聘，费用成本远远低于在官方媒体做广告成本。
7、储备人才变成推销员。
有小企业招聘储备人才，只招大学应届生，储备人才变成推销员，业务员，如果没有大单业绩，直接让走人。
8、招聘条件预先设定。
有小单位招聘，提前可能已有合适人选，用朋友的话，为了走个过场，举行个招聘投简历、笔试面试，录用的过程，其实早已内定。谨慎不要当电灯泡。
9、招聘设定工资与实际不符。
有个朋友应聘网络学院教务，工作了一个月，承诺3000元工资，实际上只给了1000元。招聘设定工资与实际不符。
中秋国庆小长假，应届毕业生越早做准备，成功机会越大。
1、打着招聘广告，其实是找儿媳。
举个真实例子：有位朋友北京大学毕业，应届毕业求职，到一家某中小企业，这家企业名义打着招聘广告，其实是给书记儿子找儿媳。企业有财务人员，根本不会从外招聘。
2、只培训，不上岗。
有朋友应届投递简历，某企业只提供培训，但不上岗，因为企业根本没有用人需求计划，通过提供培训，推销企业产品。
3、只打球，不谈具体工作。
举个真实例子：有位朋友应聘一家私人图书店，这家企业让每周去打羽毛球，打球、打球，就是不谈具体工作。招聘打羽毛球的？还是另一种脑筋急转弯的考核？打球、打球，打个几个月，还是不谈工作。
4、不签劳动合同。
有朋友应聘一家私立学校，不签合同，据说是口头合同，口头承诺发工资，不签订劳动合同，而且要上交毕业生学位证，押到教务处。
5、交保证金。
举个例子，有朋友应聘到一家民营贸易公司，还没上岗，就要交保证金万元。只有交了保证金，才能实习，安排出差工作，若应聘者拉不到业务单子，就走人。
6、做广告宣传，其实没有用人计划。
有小企业，为了打开市场拓展销售，用招聘的方式做广告宣传，其实，没有用人计划。做一则招聘，费用成本远远低于在官方媒体做广告成本。
7、储备人才变成推销员。
有小企业招聘储备人才，只招大学应届生，储备人才变成推销员，业务员，如果没有大单业绩，直接让走人。
8、招聘条件预先设定。
有小单位招聘，提前可能已有合适人选，用朋友的话，为了走个过场，举行个招聘投简历、笔试面试，录用的过程，其实早已内定。谨慎不要当电灯泡。
9、招聘设定工资与实际不符。
有个朋友应聘网络学院教务，工作了一个月，承诺3000元工资，实际上只给了1000元。招聘设定工资与实际不符。
中秋国庆小长假，应届毕业生越早做准备，成功机会越大。
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