一、一号性格的领导方式
    以事为中心，追求卓越，按本子办事，重视细节和全方位式管理。原则性有余，而灵活性不足，容易忽略他人的感受。

    二、关系转换

    1、一号与七号关系，完全相反的特质一方面可能令大家互相吸引及补足，但他们各自的缺点同时亦可能使大家互相排斥。一号为关系带来秩序、良好的工作态度、极高的标准并帮助七号有系统地达到目标。七号为关系带来即兴、好奇、冒险精神及轻松愉快的生活态度。他们可以互补大家的不足。

    潜在的难题

    当压力增加时，一号对自己及伴侣会变得很严格及武断，他们渐渐觉得七号并没有自制能力、自我中心及幼稚。七号也渐渐觉得一号太过完美主义及神经质。他们觉得自己像被困在关系之中、没有自由。面对关系中的困难，一号会想尽具体的辨法纠正“错误”及问题，七号却会以乐观的态度面对或逃避当中的困难。

    2、一号与四号关系，两者都渴望将一些美好的东西带到世界当中。一号在四号复杂的感受及自我怀疑中提供意见。四号为一号在固执及理性当中带来了创新、感觉及启发。一号为四号带来了自我控制而四号却帮助一号去经验不同的情感及热情。若他们能互相欣赏对方，他们便能长久维持一段良好及平衡的关系。

    潜在的难题

    一号与四号的关系有时会互相冲突。一号常以为自己是一个合理及理性的人，但四号却喜欢以主观及感觉行事。虽然他们对生活有一些理想的看法。一号的理想多关注社会时事、政冶及道德等问题，但是四号的理想郄集中于个人的选择及品味之上。

    三、如何提升领导力？

    1、把“有效”而不是“正确”作为衡量标准。 
    2、把工作更多地委托给别人。 
    3、让自己快乐起来，让工作环境充满更轻松的氛围。