新的劳动法实施，企业的HR管理也需要提高一个层次，以下是我们建议企业应对新的劳动合同法需要准备以下文件 。

1、 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务的劳动合同 
2、 劳动者名册 
3、 劳动合同文本领取签收单 
4、 员工要求签订固定期限合同意见书 
5、 招工条件 
6、 录用条件 
7、 用人单位基本信息告知函 
8、 个人基本信息登记表 
9、 录用通知书（offer letter） 
10、 欺诈解除通知书 
11、 岗位职责书 
12、 业绩计划 
13、 述职报告 
14、 业绩评估报告 
15、 合同变更协议 
16、 不能胜任调岗通知书 
17、 不能胜任培训报告 
18、 解除劳动通知书 
19、 工资清单 
20、 岗位工资制度 
21、 工资扣减通知 
22、 工资变更协议 
23、 培训协议 
24、 培训计划 
25、 培训费用报销单 
26、 特殊待遇协议 
27、 保密协议 
28、 竟业限制协议 
29、 保密制度 
30、 病假请假制度 
31、 病假工资办法 
32、 医疗期满变更合同协议 
33、 医疗期满解除通知书 
34、 医疗期满终止通知书 
35、 劳动纪律 
36、 严重违纪行为表 
37、 劳动纪律规章制度文本签收单 
38、 失职行为表 
39、 重大损失标准 
40、 兼职申报制度 
41、 兼职人员工作任务考核制度 
42、 兼职协议书 
43、 解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会） 
44、 终止合同通知 
45、 协商协议解除 
46、 合同续签通知 
47、 员工拒绝续签合同声明 
48、 离职证明 
49、 离职工作交接约定 
50、 经济补偿金领取证明 

以上是可作为我们防范新劳动合同法风险的参考，具体可根据公司具体情况选用.