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      一、劳动争议处理的几种基本形式

      1、依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

      2、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

      3、对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，应当在给定的期限内向人民法院提起诉讼；

      4、当事人自行和解。

      向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

      二、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务包括哪些？

      根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人在争议处理过程中，享有以下权利：

      有权选择调解或仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动，有权自行和解，有权陈述和答辩，有权申请人民法院执行生效的仲裁调解书和裁决书等。当事人应履行以下义务：自觉履行达成的调解协议，按规定参加调解、仲裁和审判活动，在规定时间提交有关材料，遵守仲裁和审判纪律，依照规定期限履行生效的仲裁调解书和裁决书，按规定缴纳仲裁费和诉讼费用等。