案例：

　　某员工与某一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，工作后不久（半年），该员工考上了研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让我按照合同约定支付违约金五万元，请问我是否需要支付违约金？

　　爱博仁解答：

　　你无需支付违约金，合同中劳动者支付违约金的约定是无效的。

　　我国《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而该规定的让劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　而你显然不属于上述情形，故你只需履行提前30日书面通知用人单位的义务（试用期内，则需提前3日书面或口头通知用人单位），即可与单位解除劳动合同。