今年2月份，蒙阴县某公司发放招聘广告，招聘计算机专业人员１名，要求为计算机专业、大学以上学历。招聘广告发出后，杨某到该公司应聘。在填写应聘表时，杨某在文化程度一栏中填写“本科”，在专业一栏中填写“计算机专业”。该公司审查了杨某的应聘表和有关学历证件后表示满意，遂于3月1日与杨某签订了为期１年的劳动合同。合同约定：试用期１个月，试用期内月工资为1200元，试用期满后，月工资为1400元。合同签订后，杨某开始到公司上班。可是上班不到１个月，因杨某对计算机的管理及应用并不精通，公司管理人员即对其学历产生怀疑，通过调查核实杨某的学历证件为伪造，随后便以“试用期考核不合格”为由解除了杨某的劳动合同。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿。

      仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第25条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。本案中，杨某伪造学历证书，使公司误认为杨某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与杨某签订了劳动合同，杨某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同应为无效劳动合同，无效的劳动合同自始至终无效。因此，仲裁委遂作出了驳回杨某申诉请求的裁定。
 

      爱博仁编注：

      职场上，职业诚信是作为一名员工的基本操守，如果通过伪造某些信息来获取某些利益是非常不可取的，作为基本的职业素养，伪造信息形成欺诈行为，将严重影响你在职场上的信誉，也严重影响了用工单位的信誉，杜绝一切职场上的不诚信，这也正是写入《劳动法》的真正目的。