案例：
      王某等7人系某公司职工。2008年12月1日，王某等7 人与某公司签订出国劳务用工协议，协议约定：“一、甲方（某公司）安排乙方（王某等7人）到吉尔吉斯斯坦从事刻样工作；二、本协议有效期自乙方出境之日起计算；三、甲方以人民币的形式支付乙方工资，工作8个月支付4万元。”双方出国协议签订后，某公司开始办理出国签证手续。2009年7月20日，王某等7人从国内出发到吉尔吉斯斯坦工作。2010年7月30日，王某等7人回国，某公司支付了王某等7人的工资。王某等7人对某公司支付的工资数额不认可，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司还应支付2008年12月1日至2009年7月19日期间的工资。他们的请求能得到支持吗?

      结果：
      《劳动合同法》第十条：（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      本案例中，双方签订的出国协议第2条约定，本协议有效期自乙方出境之日起计算，即王某等7人与某公司之间形成劳动关系的时间为2009年7月20日，而非2008年12月1日。据此，仲裁委驳回了王某等7人的请求。

      扩展阅读：
      一般情况下，有许多的企业在签订合同故意回避试用期的工作时长，并没有把这一段工作日期签入合同其中，这并不符合《劳动合同法》的规定要求。但由于实际操作时，有许多的求职者在实习期间本身的流动性就很大，因此如果劳、资双方相互认同，也是允许的。当实习结束正式签订合同时，劳方应该提出来追加这部的日期，对劳方是有好处的，因为社保部分起码能补回来，但也以协商为好。