非劳动者原因单位停工单位仍需支付工资-法律常识|劳动人事类法律常识-爱博仁人力资源官网

非劳动者原因单位停工单位仍需支付工资

2011-06-24 16:27:45 　来源:爱博仁人力资源作者:爱博仁浏览46次

用人单位效益不好，总让员工休假，那员工在休假期间的工资待遇该如何计算呢？根据相关规定，单位仍应向劳动者支付工资。

　　市民高先生咨询：“我工作的公司效益不好，现在总是安排员工歇班，在歇班期间我有哪些利益是该得的呢？保险和工资是否照旧发？”

　　对于此问题，保税区劳动仲裁员陈女士表示，职工的保险应该正常缴纳，歇班的时间如果在一个工资支付周期内，按照原工资待遇发放，如果超过一个工资支付周期，由企业和职工协商确定工资标准。

　　根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

责任编辑：zhangdi

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