当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 员工培训期内摔倒猝死,公司不认可工伤死亡

员工培训期内摔倒猝死,公司不认可工伤死亡

2012-03-31 09:43:28  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

 

      “孩子过几天就要订婚了,没想到人突然就没了。”拿着法医鉴定报告单,徐洲的母亲不禁失声痛哭。3月18日是徐洲在广州培训期的最后一天,没想到也是他生命的最后一天。当天16时许,徐洲与同事表演后下台时不慎摔倒,抢救无效死亡。事后,涉事的培训公司欲作赔偿,派遣公司却不愿担责,于是家属寻求当地政府协助,派遣公司才坐到谈判席中进行协商。目前,该事件处理结果仍在当事各方协商当中。

  演“双簧”摔倒变“殒命”

  3月18日下午四时许,广州某文化传播公司的培训室沉浸在一片笑声中,舞台上的徐洲与同事用犀利的“双簧”逗笑表演赢来了观众们阵阵喝彩。

  据徐洲的同事阿亮介绍,当时徐洲在在下舞台的阶梯上,一脚踩到了前面下台女同事的鞋跟,失去重心扑在该女同事身上摔倒了。阿亮告诉记者,当时周围的同事都想上前将他们扶起来,徐洲却只是半坐着,但始终站不起来。“呆坐了十几秒以后,他又再次倒在地上,这下却不能动弹了。”

  “他已经买好了第二天回江西老家的车票,过几天就举行订婚典礼。”据徐洲的哥哥阿明介绍称,今年25岁的徐洲在樟木头南松塑胶公司已经工作了半年。

  今年年初,公司派遣他去广州参加为期三个月的职业培训。待培训结束后,他准备请假回江西老家举行订婚典礼,而事发当天正是培训的最后一天。

  据了解,经过对尸体的检查及现场勘察,法医初步鉴定,徐洲的死因系病理性猝死,基本排除物理性致死等因素。

  派遣公司不认可工伤死亡

  “派遣的公司大门一直紧锁,现在连招牌都拆了,老板始终不肯露面。”据徐洲的哥哥阿明介绍,南松塑胶公司并不承认徐洲的死亡属于工伤,他们会出于人道主义支付10万元的抚恤金。

  据阿明介绍:“人是在你们公司培训期间死亡的,怎么就不属于工伤死亡呢?”对于家属的质疑,该公司认为徐洲的死亡地点是广州,死亡当天都一直在培训公司。况且,他们也并不清楚徐洲当时死亡的具体过程及具体原因,因此该公司不认可应当承担相应的责任。

  阿明告诉记者,与派遣公司相比,涉事的培训公司则表示,他们同意与南松塑胶公司及死者家属共同协商赔偿事宜,南松塑胶公司始终不承认其应当承担的责任,让他们非常受伤。

  当地政府介入调查

  前天上午,记者来到南松塑胶公司楼下发现,该公司大门紧锁,相关招牌已被卸下。据附近的邻居介绍,该公司已经关闭多日,究竟是否还在运营,他们也不知道。

  昨天下午,记者仍多次试图联系公司了解情况未果,记者从家属方获悉,由于家属连日来多次向当地政府反映此事,目前当地政府已经介入调查调解此事,南松塑胶公司正在和家属协商相关赔偿事宜。



责任编辑:zhangdi
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
    ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
    ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
    ·国家统计局关于工资总额组成的规定
    ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    ·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
    ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
    ·15省上调最低工资标准
    ·工伤保险费可补缴,已发生的费用可补支吗?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078