吕先生在一家私营公司负责项目研发工作，因公司经营发生变化，其岗位需要调整，与公司发生劳动纠纷。为维护自己的合法权益，他拨打了12351职工服务热线寻求帮助。日前在北京市东城区总工会劳动争议调解中心律师的努力下，吕先生已与公司达成“双方解除劳动关系，公司一次性支付4500元补偿金”的调解协议。

      吕先生毕业后进入一家私营公司任项目研发工作，并与公司签订了期限至2013年12月31日的劳动合同，合同中明确了他的工作岗位。

      前不久，该公司因经营项目发生了重大变化，导致吕先生的工作岗位需要调整。如果吕先生选择继续留在这家公司，他面临的将要从事一个他所不喜欢的工作。吕先生不想离开公司，但又不愿意变更工作岗位。

      无奈，公司提出与吕先生提前解除劳动合同。吕先生同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同补偿金及未休年假工资、通讯费等5500元。双方协商未果，吕先生拨打12351职工热线寻求帮助，在东城区工会劳动争议调解中心律师的调解下，最终公司同意一次性支付吕先生补偿金4500元。

      针对这起劳动纠纷，调解律师指出，吕先生与公司之间的纠纷，源自该公司“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。而对于这种情况，《劳动合同法》明确规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

      而本案中，该公司的状况属于“法律中所规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

      此外，经过调解，该公司同意支付吕先生的4500元，高于吕先生的月工资，这既参照了法律的规定，又体现了根据双方自愿、友好协商之下，用人单位对劳动者作为弱势一方的关怀。