刘某系某公司技术员，双方签订的劳动合同于今年5月底到期。今年1月初，该公司以保护公司的商业秘密为由，将其调到仓库作保管员。工作环境的巨大变化，让刘某一时接受不了，在与单位领导交涉未果的情况下，他以单位随意调岗为由，将公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求恢复原工作岗位。庭审中，该公司提供的规章制度中明确规定：在劳动合同解除或终止前6个月内，单位有权调整涉密人员的工作岗位。仲裁委审理后，没有支持刘某的申诉请求。

　　评析：根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密条款的内容属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工解除或终止劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位，这样的约定对双方当事人均有约束力，劳动者必须履行。另外，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。所以，该公司的做法是有法律依据的。