刘某于2012年9月1日到诸城市某传媒公司从事平面设计工作，试用期为1个月，后于2013年1月提出辞职，并向公司索要工作期间的加班工资。未果后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发其加班费2550元。

　　刘某诉称，2012年9月16日、9月23日、10月4日至7日、10月14日、10月21日、10月28日，他在工作，但传媒公司未支付其加班费，且上述9天均有打卡记录。传媒公司认为，刘某提供的打卡记录只能证明其曾进出过公司，不能证明存在加班事实，且根据公司章程中关于考勤管理制度的规定，职工如需加班，必须事先填写加班申请单，经主管领导核实签字后方可生效。因此，请求仲裁委驳回刘某的仲裁请求。

　　仲裁委审理后认为，根据《民事诉讼法》中“谁主张，谁举证”的基本原则及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者主张加班工资，必须要证明存在加班事实。刘某仅提供了打卡记录，没有按公司的要求提供加班考勤记录、审批表等相关的证据及记录。因此，刘某补发加班费的仲裁请求不能获得支持。