某公司是一家民营企业，2012年9月与岳某签订了期限为3年的劳动合同，其中试用期为6个月。由于岳某之前一直无业，因此，他非常珍惜这次工作机会，上班后表现积极，工作中能吃苦耐劳，几次受到公司表扬。2012年10月初，部门有关领导发现，岳某工作中精神恍惚，经询问得知，国庆期间，与岳某相恋多年的女朋友向其提出分手，岳某感觉很受伤。10月20日，岳某在工作中精神病突然发作，险些造成伤亡事故。11月14日，岳某病情稳定后出院。公司认为，岳某的身体状况已经不能适应公司工作，遂于11月16日以 “在试用期内经发现患有精神病、不符合录用条件”为由，解除了双方的劳动合同。那么，试用期内发现职工患有精神病，单位可否解除劳动合同呢？

　　《劳动合同法》第42条第（3）款规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是对于试用期内不符合录用条件的职工并不受此限制。《劳动法》第25条以及 《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，能否解除劳动合同关键在于能否证明其不符合录用条件。

　　《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]1号）规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同。”因此，本案中，公司以岳某试用期患有精神疾病、不符合录用条件为由解除劳动合同的做法是否合法，关键在于岳某的精神病是否能确诊。如果能确诊，那么可以解除；如果不能确诊，仅是普通疾病，那么其应当享受医疗期待遇。

　　本案提醒企业，在职工招聘中，对录用条件必须要作出明确规定。