2006年7月，王某到某食品有限公司工作，双方于2009年7月1日签订了为期4年的劳动合同。合同到期后，食品公司于2013年7月19日向王某送达了劳动合同续签通知，要求王某在收到通知后10个工作日办理相关手续，过期视为自动放弃续约，终止劳动合同。王某当日签收了该通知，但逾期未按规定办理续签手续，并于8月16日签收了劳动合同终止通知。王某要求食品公司支付解除劳动合同的经济补偿遭拒后，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求食品公司支付经济补偿21254元。

　　庭审中，食品公司辩称，劳动合同到期后，在保持原劳动合同的条件情况下，王某不同意续签，并要求终止劳动合同，双方于2013年8月16日办理了劳动合同终止手续。王某要求支付经济补偿的请求不符合法律规定，依法应予以驳回。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，食品公司未降低续签劳动合同的条件，但王某未与食品公司续签劳动合同，王某要求食品公司支付经济补偿的仲裁请求，缺乏事实和法律依据。最终，仲裁委驳回了王某要求食品公司支付经济补偿的仲裁请求。