五一节那天，小周正好有个聚会，但他接到公司经理的“劳动节值班通知”。他在一家食品公司闵行营业部当营业员，只能等到下班后才从闵行区赶到浦东赴聚会。那天他一进门，就有老同学打趣道：“怎么这么晚才来，挣了多少加班费啊？难道加班费比同学情分更加重要啊？”不提也罢，一说小周就来气：“什么加班工资，老板说了，这是值班，每天100元值班补贴。要是算加班，我的加班工资是这值班补贴的好几倍呢，3天的加班费够我好好请大家再聚一次了。”

       听到小周的抱怨，同学小东就出来劝：“算了算了，我就比较想得开。在我们单位，每逢法定节假日，也要安排我们这些中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班。说实话，单位也给我们发放每天100元值班津贴，只相当于我本人半天的基本工资，和所谓劳动法规定的‘三薪’标准相距甚远了。但我想，值班时大多只是接接电话或处理点突发事情，和平常工作比较起来清闲得多，也就没啥好计较了。”

       小周有些吃不准了，自己的值班并不轻松，甚至比平时更加忙呢！自己到底是值班还是加班呢？

       值班与加班虽然两者都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。

       值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但属值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务，是否有一定的休息时间。

       加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的：加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资；而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多。

       总而言之，值班就是值班，加班就是加班，两者是不能混淆的。小周是营业部的营业员，五一期间他在本岗位上坚持工作，当然属于加班，企业应当按照法定的“三薪”标准支付五一节那天的加班工资。而小东的情况则有所不同，他本人是企业中层干部，只是临时性地和专职门卫一起为企业担负一定的非生产性的责任，企业可以依据内部规定支付值班津贴。