年终岁尾，一些还没来得及休年假的员工为了赶上休假的“末班车”，纷纷提

出休假申请。如果由于各种原因没有赶上休假“末班车”的员工怎么办？根据《职

工带薪年休假条例》规定，对于没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。

    现象普遍
    20多个员工一半要休假
    刚刚入职1年多的王女士，昨天下午收到了领导给她的年假申请批条。“我上半
年的工作特别多，其实也一直想休假来着，但是害怕下半年如果再有什么特别重要
的事情，假就不好请了，所以就把年假一直推到现在。眼看还有三周的时间，再不
休今年就过去了。”王女士说，“也正好趁着这个时候去香港旅游，因为香港这个
时候正好是购物的好季节。”
    据王女士介绍，她从去年毕业就进入公司上班，一直很努力地工作，今年终于
满一年了，可以享受带薪年假的权利。“在我们公司跟我一起请年假的有四五个人
，他们也都是上半年没有时间休，都挤到年末休。我们办公室有20多个人，现在差
不多休了一半的人。”
    企业无奈
    让不让休年假都犯难
    “几乎每年一到了年末都会有大批员工扎堆休年假。本来年末的各种工作就很
繁多，这一个部门有30个人，这个星期就有5个人想请年假，如果都批准了，公司的
运作肯定受影响。如果不批，又违反国家规定。只好尽量协调了，让他们轮流休年
假，对自动放弃年休假的员工我们也会按照规定补偿。”沈阳一家私企经理张先生
说。
   
   ［国家规定］
    工作一年员工
    可带薪休假
    那么对于带薪年假，到底是如何规定的呢？昨日，记者采访了辽宁省人力资源
和社会保障厅的相关工作人员，她表示，对于职工带薪年假国家在《职工带薪年休
假条例》里是有明确规定的，工作满一年的员工享有休带薪年假的权利，其中，累
计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    应休未休年假
    可获三倍工资
    关于年假如何休，我国2008年便出台《职工带薪年休假条例》。条例规定，单
位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休
假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。同时，条例
规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有
休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。请年假不批也可获补偿
    如果单位不批准自己的年休假申请，员工该怎么办？辽宁省人力资源和社会保
障厅的相关工作人员表示，遇到这种情况，单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬。如员工和单位因带薪休假发生劳资纠纷，按照法律规定，职
工必须要先走劳动仲裁的途径，进行调解和仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，再向
法院起诉。