睡觉时被上铺同事砸伤，算工伤不？
　　正睡着觉，上铺的兄弟就掉了下来，下铺的被砸成十级伤残，能认定工伤不？在单位宿舍睡觉的小胡，就遇到了这样一件事。虽然并非在工作时间，但是在单位提供的宿舍里受伤，算不算工伤呢？

　　曾经工伤认定中确实曾遇到过不少疑难案例，存在困扰，而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称规定）出台后，不少“奇葩”案件认定有了依据。

　　案件一：

　　宿舍睡觉

　　被上铺同事砸伤，获赔五万

　　2012年2月10日，小胡应聘到沈阳一家物业服务公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，吃住都在单位。同年4月22日下班后，小胡回到单位提供的宿舍下铺休息。躺在上铺的同事突然感觉不对，但没来得及反应，他就连着床铺一起塌了下去，同事和床板全都砸到了小胡的身上。小胡被紧急送到了医院，经过医生诊断，小胡右肘骨近端骨折，右肘桡骨小头骨折。

　　事情过去了近一年时间，小胡受伤的右胳膊活动受限，影响正常生活，因此与单位协商解决。“但单位领导认为伤是发生在下班后，不能算工伤，并让我走法律程序。”小胡说。

　　小胡的理由很简单，受伤虽然不在工作时间里，但宿舍是单位提供给员工的，由于对宿舍管理不善，才造成这个后果。他诉至法院，请求单位赔偿伤残补偿金、精神损失费等。

　　公司辩称：“原告可以进行伤残等级鉴定，我们不认为是工伤。原告的医疗费我们已支付，并且让原告带薪休息两个多月，上班后也照顾其伤情，安排比较轻松的工作。”

　　近日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系。同时经过司法鉴定中心鉴定，原告右桡骨骨折评为十级伤残。

　　近日，沈河区人民法院审理认为，原告与被告存在劳动关系，原告在被告提供的宿舍休息时受伤，原告的合理损失应得到赔偿。法院一审判决，被告公司一次性给付原告小胡残疾赔偿金46446元、精神抚慰金4000元、鉴定费900元。案件受理费由物业公司负担。

　　案件二：

　　出差睡觉时死亡算工伤

　　2013年5月，某公司职工李某与同事到外地出差，吃饭后回宾馆休息。次日上午8时左右，李某被发现在酒店房内死亡。同年6月，司法鉴定中心作出鉴定意见，认为李某系因疾病导致的急性心力衰竭死亡。

　　该案件引起了争议。日前，该案例终经法院二审，视同工伤。律师说，这个案例在当时引起了很大的争议。有观点认为，工伤认定的三个条件是“工作时间、工作场所、工作原因”，晚上、床上、睡觉，都不能一一对应这三个要素。另有观点认为，在出差合理的时间段内和合理的路线上，发生意外或突发疾病死亡，都应当视作在工作时间和工作场所内，包括旅途和在外住宿时间。一开始，死者家属刘某咨询人社局时，工作人员认为不符合工伤认定的规定，建议通过法院提出民事诉讼的方式，主张民事赔偿待遇。

　　案件提交到法院时，法院驳回了刘某的民事起诉，认为应请求工伤保险赔偿。法院二审后最终认定为视同工伤，但该案件在劳动保障部门内部，仍存一些意见分歧。最高法院此次在通报《规定》细化了“因工外出”的几种情形，如《规定》提出，因工外出期间，只要不属于职工从事与工作或受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应认定为工伤。这些情形的细化，使得此类工伤案件的认定更为清晰、明确。
司法解释

　　四种“上下班途中”受伤

　　应认定为工伤

　　相对之前模糊的条例要求，本次《规定》发布的进步意义在于明确提出了“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”，这更有利于解决因上下班途中受伤带来的工伤保险纠纷：一是明确了合理路线，受伤者可以通过提供一些日常出行的证据，证明自己受伤时所走的是合理路线，从而保障自己的工伤待遇。二是明确了合理时间，既能起到保障劳动者合法权益的目的，也避免了用人单位、相关机构与劳动者就此进行无谓的扯皮。

　　《规定》明确，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　对于“合理时间”，最高人民法院行政审判庭庭长赵大光解释，应当具有正当性，“上下班有一个时间范围，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围比较广泛，比如下班途中需要到菜场买菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线？是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。”

　　特别提醒

　　勿轻信口头承诺工伤申请

　　职工发生工伤后，用人单位如果未参加工伤保险，需要承担工伤职工的医疗和经济赔偿责任。用人单位为规避责任，一般不主动为职工申请工伤认定。在这种情况下，工伤职工本人或其亲属可以自己申请工伤认定。

　　大家要特别注意的是，职工一方申请工伤认定的，应当在工伤发生之日起的一年内申请。现在好多用人单位口头上告诉工伤职工已经申请工伤认定了，但实际上没有申请，等到工伤职工发现单位没有申请工伤认定时，已经超过工伤认定申请1年时限。因此，工伤职工一定要在规定工伤认定时限内，前往人力资源和社会保障部门核实工伤认定申请的进度情况。