医疗期应否计入职工的工作年限呢？近日，刘某与单位争执已久的经济补偿纠纷终于划上了圆满的句号，法院依法支持了刘某的诉讼请求。

　　刘某2000年参加工作，自2010年12月起到济南某公路工程有限责任公司担任推土机司机。2012年8月5日，刘某在工地上工作时突发脑溢血。刘某住院治疗16天。出院后，刘某未再回工程公司上班。2014年4月6日，刘某因要求病假工资、经济补偿等向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委以刘某的申请已经超过劳动仲裁时效为由，驳回其申请。刘某不服，起诉至历城区法院。

　　2012年3月至2013年2月，济南市的最低工资标准为1240元。

　　庭审中，工程公司主张刘某医疗期间不应计入工作年限，单位不应支付其经济补偿。

　　法院认为，2012年8月5日，刘某在工作期间患病，因刘某2000年参加工作，2010年12月到工程公司工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和刘某的工作年限，工程公司应给予刘某6个月的医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，刘某未再回工程公司工作，故应认为自2013年2月起，双方终止劳动合同。自刘某患病后，双方在补偿金问题上未达成一致意见，所以刘某要求经济补偿等未超过诉讼时效。工程公司与刘某于2013年2月终止劳动合同，根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发[1996]191号）第3条规定：在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间”。因此，在计算经济补偿时，医疗期应计入工作年限。工程公司应支付刘某2个半月工资的经济补偿3100元（1240元×2.5个月）。同时，工程公司在规定的医疗期内应支付刘某病假工资5952元（1240元×80％×6个月）。

　　据此，法院判决：工程公司支付刘某解除劳动合同经济补偿3100元、病假工资5952元。