知名鞋企跑鞋设计图纸外流，竟然是离职设计师泄密。近日，一知名鞋企向思明区法院递交诉状，状告离职的高级设计师，要求对方立即停止侵权，并赔偿损失42万多元。

据悉，该高级设计师是在离职之后，到另一家鞋企应聘时，向对方提供了公司未上市的跑鞋设计图纸等商业机密，而这两家鞋企还是竞争对手关系。

知名鞋企：员工泄密应当赔偿

据原告某知名鞋企起诉，李先生9年前进入公司工作，历任商品研发中心鞋业设计部设计专员、高级设计师、资深设计师等职务。

之前，双方签订的《劳动合同》等文件中，明确规定了公司的商业秘密包括产品设计图纸、方案等材料，李先生对此也承诺予以遵守。

然而，去年4月李先生辞职后不久，公司收到了一份举报材料。举报人称，李先生离职后到公司的竞争对手处应聘时，将公司未上市的跑鞋设计图纸、产品方案及订货表现作为应聘材料提供给该公司。

原告公司收到举报材料后，立即与李先生核实情况。当时，李先生在对话中承认了他在应聘中盗用并泄露原告商业秘密的事实。

离职员工：没保密协议不用担责

近日，思明区法院开庭审理了这起侵权纠纷，在法庭上，被告设计师李先生答辩称，他在原公司工作期间，一直恪尽职守，严守商业秘密。但离职之后，双方并没有签订保密协议，因此他无须担责。

据李先生说，他在公司工作多年，一直从事设计工作，除每月3000元工资外，还有绩效奖金等。去年他离职之后，公司并未支付补偿金，双方也未签订保密协议。

根据公司与李先生的合同约定，李先生离职后两年内，不能到与原告公司有竞争关系的企业任职，否则应当承担不少于10万元的违约金。不过，在李先生离职后的两年竞业禁止期间内，原告公司每月要发给李先生一笔遵守竞业禁止义务的补偿金。“公司至今未按约定向我支付补偿金。”李先生还说，他应聘所使用的简历主要所附的是公司官方网站下载的产品实物图片以及他离职后自行设计的作品。

录音揭秘：设计师应聘都这样？

庭审期间，原告公司还向法院递交了一份录音证据，证明李先生承认泄密的事实。

在这份录音中，李先生面对原公司老同事的质问，自己承认说：“林姐，你知道我这两年都没有做设计，我没东西啊，我只能用别人的。这个，设计师大家都知道，大家都是这么操作的，之前他们出去面试都会拿别人的设计图。”

而且，李先生还说：“我拿的设计图全部都是没上市的，一共有二三十款。”

最终，法院根据这份关键的录音等证据作出判决，认定李先生提交给竞争对手的简历中含有原告知名鞋企多个系列的设计图、产品方案等。

法院认为，原告公司的设计图、产品方案构成商业秘密。李先生在录音谈话中承认简历涉及的内容并未上市，因此其行为已经侵犯了原告的商业秘密。

近日，思明区法院作出一审判决，要求李先生依法应立即停止侵权行为，并赔偿原公司损失30000元。

法官分析说，双方签订的《劳动合同》仅约定，如果原告未支付补偿金时放弃竞业禁止限制，但并未约定放弃对员工保密义务的要求，因此，公司仍然有权向泄密员工索赔。