当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 7月企业密集调薪期将至 下半年增收重点瞄向四大群体

7月企业密集调薪期将至 下半年增收重点瞄向四大群体

2018-06-29 08:28:42  来源:互联网  作者:linhfeng  浏览46次 
 展望下半年,收入分配领域仍有多场重头戏值得期待。针对技能人才、新型职业农民、科研人员、央企经营管理人员四大群体,有望出炉更完善的激励政策和增收细则

    23省市平均工资已经相继出炉,7月企业密集调薪期也将来临,居民增收再次成为关注焦点。《经济参考报》记者获悉,今年上半年我国收入分配改革方面动作频频,比如提高技术工人待遇,改革国有企业工资决定机制,推进城乡居民增收试点,建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制等。

  展望下半年,收入分配领域仍有多场重头戏值得期待。针对技能人才、新型职业农民、科研人员、央企经营管理人员四大群体,有望出炉更完善的激励政策和增收细则。税收、社保、公共服务均等化等配套改革也会加快落地。此外,还将夯实收入分配体系建设基础,完善收入分配统计与核算,建立收入分配政策评估体系等。

  企业工资指导线基准线普超7%

  7月即将进入企业密集调薪期。上海、山东、四川、内蒙古、山西等多省市先后出台了2018年企业工资指导线。从已经公布的地区看,企业工资指导线基准线普超7%。

  企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增减水平建议。国家发展改革委社会发展研究所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时表示,“工资指导线也是平均工资变化的一个先兆性指标,给未来职工增收带来积极的示范和引导作用。”

  据不完全统计,截至目前,北京、河北、河南、山西、陕西等23省市相继发布2017年城镇非私营单位及私营单位就业人员平均工资,普涨是一大特征。其中,北京市以非私营单位年平均工资131700元、私营单位年平均工资70738元居全国之首,较上年分别增长9.8%和7.4%。

  收入分配顶层设计加快出炉

  今年上半年,我国收入分配顶层设计加快出炉。3月22日,中办、国办联合印发《关于提高技术工人待遇的意见》,突出“高精尖缺”导向,大力提高高技能领军人才待遇水平;实施工资激励计划,提高技术工人收入水平;构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇。

  5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,深化企业内部分配制度改革,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

  城乡居民增收试点也在积极推动。“今年上半年,我们的两项重点工作其一是降低企业成本,其二就是推动重点群体增收激励计划试点。”上海市发改委相关部门负责人对《经济参考报》记者表示。

  “总的来看,我国形成了比较完善的提高技术工人待遇政策体系,使‘大国工匠’有了与技术能力和市场需求更加适应的收入水平。实行以增加知识价值为导向的分配政策,对科研人员科技成果转化奖励予以现金优惠,进一步激发了科研成果转化潜力。赋予国有企业更大的工资总额和分配自主权,使得按劳分配原则得到更加充分的体现。”关博说。

  社保增收作用也进一步增强。2018年1月起,企业职工和机关事业单位基础养老金水平调增5%,实现“十四连涨”,并建立了居民基本养老保险基础养老金待遇正常调整机制。关博认为,城乡居民待遇增长形成了更加稳定的预期,并促进长缴多缴。“此外,个人税收递延型养老保障产品正式落地,多层次养老保障体系建设补齐了一块重要拼图,进一步拓宽了城乡居民增收渠道。”

  更多激励细则和配套改革将出

  下半年,针对技能人才、科研人员、企业经营管理者、新型职业农民四大群体有望出台更完善的激励政策和增收细则。据悉,技能人才方面,将完善技术工人激励政策,建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度;科研人员方面,将赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权;企业经营管理者方面,一方面探索中央企业职业经理人薪酬制度改革试点,另一方面将完善中央企业经营管理人员股权激励办法。

  “发改委《2018年收入分配重点工作》明确提出着力增加农民收入,而从此前重点群体增收试点情况看,新型职业农民试点比较成熟,增收细则有望加快推出。”北京师范大学中国收入分配研究院副院长万海远此前表示。

  “下半年收入分配改革仍需加快步伐。在初次分配领域,进一步提高居民收入份额和劳动报酬,扩大中等收入群体规模;在再分配领域,加大对低收入群体的收入转移支付,缩小包括养老保险在内的社保待遇差异。”北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实对《经济参考报》记者表示。

  对于“扩中”,李实认为,一方面要稳定中产阶级规模,另一方面要促进低收入群体上升为中等收入群体,这就需要在提高经济质量、发展新兴产业的基础上,提高劳动力素质和升级就业岗位。

  社保、税收、公共服务均等化等配套改革也将加快落地。7月1日起,我国将正式实施养老保险基金中央调剂制度,加强省际间资金余缺调剂,稳定退休人员待遇。税收制度改革也被寄予厚望。“免征额标准提高,劳动所得综合课税办法实施,将降低居民个人税负。”关博说。而在北京师范大学中国收入分配研究院副院长刘浩看来,个税改革将纳税主体上移,为培育和扩大中等收入群体也创造了空间。

  推进基本公共服务均等化也是重点工作之一。据悉,我国今年还将制定基本公共服务标准体系指导意见,建立健全基本公共服务综合评估指标体系。

  “增收工作是一项系统工程,要使多种不同类型的政策工具协同推进。下半年随着社保、税收、公共服务等改革的深化,乡村振兴等战略的有序推进,将带动多个重点群体进一步拓宽增收渠道。”关博说。

责任编辑:linhfeng
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·员工在工作中起争吵,继尔打架受伤可以认定工伤吗?
    ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
    ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
    ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
    ·国家统计局关于工资总额组成的规定
    ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    ·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
    ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
    ·15省上调最低工资标准

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078