一、超过50岁没签劳动合同欠薪怎么解决

　　对于超过50岁但未签订劳动合同的劳动者，若遭遇欠薪问题，解决方式需依据具体劳动情况来定：

　　1.如果劳动者未到法定退休年龄，且与用人单位存在事实劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　2.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　3.若劳动者已到达法定退休年龄，用人单位可以依法辞退且无需支付补偿金，但仍需支付实际工作时间的劳动报酬。

　　4.若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可要求用人单位赔偿双倍工资。

　　5.若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位不订立，需自应订立之日起每月支付双倍工资。

　　6.若用人单位拒绝签订劳动合同后将劳动者辞退，法律快车提醒，需赔偿经济补偿金，违法辞退则需支付经济赔偿金。

　　二、超过50岁没签合同咋要补偿

　　对于超过50岁且未签订劳动合同的劳动者，若要要求补偿，需根据具体情况来定：

　　1.若劳动者未到法定退休年龄，且与用人单位存在事实劳动关系，那么在被辞退或合同解除时，有权要求用人单位按照工作年限支付补偿金。

　　2.若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位不订立，劳动者有权要求自应订立之日起每月支付双倍工资。

　　3.若劳动者被违法辞退，用人单位还需支付经济赔偿金。具体补偿标准和流程需依据相关法律法规和实际情况来确定。

　　劳动者在遇到用人单位的违法行为时，应积极保护自己的权益，首先可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，因为劳动纠纷一般是仲裁前置，之后才可以向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。